Vairumā gadījumu jūsu darba devējam nav jāsniedz jums atlaišanas pakete, ja zaudējat savu darbu. Turklāt lielākajā daļā valstu pieņemtie darba noteikumi ļauj jūsu darba devējam aizdegt jūs bez iepriekšēja brīdinājuma. Tomēr saskaņā ar Federālā Darba ņēmēju pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojuma likumu jūsu darba devējam ir jāpaziņo 60 dienas iepriekš par atlaišanu, ko izraisījusi uzņēmuma slēgšana vai darbības pārtraukšana. Ja jūs nesaņemat iepriekšēju paziņojumu, darba devējam ir jāsniedz atlaišanas pabalsts.
Pārskatiet vēstuli vai paziņojumu, ko jūsu darba devējs jums nosūtījis, kurā jūs saņēmāt informāciju par uzņēmuma slēgšanu. Ja jūsu pēdējā darba diena, kas norādīta paziņojumā, notiek 60 dienu laikā pēc paziņojuma izsniegšanas, sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu un iesniedziet prasību par atlaišanas pabalstu. Jūsu darba devējam ir jāsaņem atlaišanas pabalsts līdz 60 dienām, kā arī jāsaglabā jūsu pabalsti, līdz beidzas 60 dienu termiņš.
Dodieties uz jūsu valsts darba departamenta tīmekļa vietni un pārskatiet noteikumus, kas attiecas uz iepriekšēju paziņojumu par atlaišanu, ko izraisījusi uzņēmuma slēgšana. Dažās valstīs darba devējiem ir jāpaziņo vairāk nekā 60 dienas, kad tiek slēgtas darba vietas. Piemēram, Ņujorkā jūsu darba devējam ir jāpaziņo 90 dienas iepriekš, un jums ir tiesības saņemt līdz 90 dienām atlaišanas pabalstu, ja jūsu darba devējs nesniedz pietiekamu paziņojumu.
Jautājiet savam personāla vadītājam, vai citi darbinieki saņem atlaišanas paketes. Saskaņā ar valsts likumiem, jums var būt iespēja iesūdzēt jūsu uzņēmumu par diskrimināciju, ja jūsu darba devējs selektīvi piedāvā atlaišanas paketi dažiem pilna darba laika darbiniekiem, bet nespēj nodrošināt kompensāciju citiem, kuriem ir līdzīgs amats.
Sazinieties ar savu priekšnieku un pieprasiet atlaišanas pabalstu sev un saviem kolēģiem. Dažiem uzņēmumiem ir spēkā noteikumi, kas atlaistajiem darbiniekiem dod tiesības uz atlaišanu; pat tad, ja jūsu uzņēmumā nav šādu noteikumu, jūs neko neizmantojat, iesniedzot pieprasījumu.
Sazinieties ar līgumu vai darba advokātu un lūdziet bezmaksas konsultāciju. Advokāts var pārskatīt jūsu valsts statūtus, lai redzētu, vai jums ir tiesības uz jebkādiem pabalstiem vai maksājumiem jūsu darba devēja darbības rezultātā atlaišanas procesa laikā.
Padomi
-
Ja jūs piederat arodbiedrībai, jūsu arodbiedrības koplīgums var ietvert noteikumu, saskaņā ar kuru jūsu darba devējam ir jāparedz atlaišanas pabalsts uzņēmuma slēgšanas gadījumā. Jūsu darba devējam ir jāievēro šādi līgumi pat bankrota gadījumā, jo federālie likumi nosaka, ka uzņēmumiem ir jāmaksā algas prasījumi pirms parādu nokārtošanas ar kreditoriem.
Ja jūsu darba devējs jums sniedz vismaz 60 dienas iepriekšēju paziņojumu, jums, iespējams, nav tiesību uz jebkādu atlaišanas pabalstu. Jūs varat pretendēt uz bezdarba apdrošināšanas pabalstiem, taču šie ikmēneša maksājumi ir daudz mazāki par jūsu standarta atalgojuma likmi.
