Lieliskas idejas var nākt no jebkuras vietas, un gudri uzņēmumu īpašnieki to izmantos, lai uzlabotu savu apakšējo līniju. Jums, iespējams, nebūs nekādu noderīgu ieteikumu (un daži, kas varētu būt mazāk noderīgi), kad pirmo reizi atverat savu biznesu, bet tas labi izžūt. Izdevīgi uzņēmumi vienmēr ir atvērti pārmaiņām, bet izaicinājums bieži ir pareizā virziena maiņa. Viens no veidiem, kā iegūt radošu ideju kombināciju, kas jāapsver, ir jūsu darbinieku vai klientu ieteikumu lodziņš.
Darbinieku ieteikumu sistēmas izveide
Vēlaties izveidot lojālu darbaspēku? Dodiet saviem darbiniekiem piederības sajūtu un sajūtu, ka jūs vērtējat viņu ieguldījumu. Darbinieki, kuri uzskata, ka ir daļa no uzņēmuma, dabiski ir mazāk pametuši, nekā tie, kuri ir nelaimīgi un izjūtami izolēti. Tā kā daudzi uzņēmumu īpašnieki ir atraduši, viens lielisks veids, kā sazināties ar darbiniekiem, ir darbinieku ieteikumu sistēmas ieviešana.
Vairāk nekā tradicionālā slēgtā koka kaste, kas uzstādīta ārpus biroja durvīm, šīs sistēmas ir atsaucīgas metodes, lai veicinātu atgriezenisko saiti un atalgotu lieliskus ieteikumus. Jūs varat izveidot līdzīgu programmu, iedrošinot savus darbiniekus pierakstīt ieteikumus, pamatojoties uz viņu ikdienas novērojumiem uzņēmumā, un ieviešot atlīdzības sistēmu tiem ieteikumiem, kurus izmantojat, lai panāktu labu rezultātu.
Šādas sistēmas priekšrocības ir divējādas: uzlabot darbinieku morāli un palielināt iespēju atrast lieliskas biznesa koncepcijas. Kad strādnieki redz, ka jūs izmantojat savas idejas, lai uzlabotu biznesu, tas iedvesmo viņiem lielu lepnuma sajūtu. Atlīdzība ir tikai glazūra uz kūka.
Tomēr darbinieku ieteikumu sistēmas nav visas labas ziņas. Tie var būt mazliet darbietilpīgi, it īpaši, ja vēlaties nopietni pārdomāt katru sistēmu, kas nonāk sistēmā. Kādam ir jāklasificē šīs idejas. Arī šī sistēma bieži ir neapmierinošu vai nepatīkamu darbinieku magnēts. Katrs uzņēmuma īpašnieks ir izpildījis vienu: darba ņēmēju, kurš nekad nav laimīgs un vienmēr sūdzas, neatkarīgi no apstākļiem. Šī persona ir pietiekami slikta morālei, kad tā paliek vienatnē ar grupu; pievienojot viņas ieguldījumu ieteikumu sistēmā, var izšķērdēt laiku, kas labāk iztērēts likumīgiem mēģinājumiem palīdzēt.
Jautāt sabiedrībai par ieteikumiem
Katrs veiksmīgais bizness tika veidots, lai sniegtu klientam to, ko viņš gribēja vai vajadzēja. Pat ja jums ir pasakains apakšējā rinda, jūsu klientu vajadzības laika gaitā mainīsies. Ja vēlaties iegūt priekšā līkni un mainīt laiku, lai izmantotu savas jaunās vajadzības, jums ir jāzina, ko viņi vēlas. Labākais veids, kā to uzzināt, ir uzdot viņiem.
Tradicionālais klientu ieteikumu lodziņš ir izzudis, bet to var aizstāt ar dažādām sistēmām tiešsaistē. No klasiskās apskates vietnēm, piemēram, Yelp! un uzņēmumi, kas specializējušies vietnēs uzņēmuma tīmekļa vietnēs, uzņēmumi izmanto savus ieteikumus mājām un mobilajām ierīcēm.
Izveidojiet jebkuru sistēmu klientu domu savākšanai, un, visticamāk, jums būs vairāk ideju, nekā jūs varat izmantot. Salīdzinoši lielais interneta garantiju apjoms jums dos vairāk cilvēku, kas meklē jūsu vietni un, iespējams, vēlēsies sniegt savu ieguldījumu. Iespējams, jūs saņemsiet ieteikumus no visu vecumu cilvēkiem, kultūrām un finansiāliem apstākļiem, dodot jums labākas iespējas atrast unikālas biznesa idejas. Klienti parasti ir gandarīti sniegt jums savas domas par brīvu, kā arī ir apmierināti ar nelielu atlīdzību, ja jūs nolemjat īstenot kādu no saviem ieteikumiem.
Tomēr klientu ieteikumu sistēmas izveide nav pozitīva. Pārsvītrojot lielākus materiālus, ko jūs atradīsiet tiešsaistē, var aizņemt daudz laika un garīgo piepūli. Internets var būt pilnīgi anonīms, padarot ļaunprātīgu ieteikumu rakstītājus reālu iespēju.Iespējams, jūs saņemsiet noteiktu daļu no troliem un cilvēkiem, kas mēģina būt smieklīgi, sajaukties ar nopietniem klientiem, un jums būs jāiznīcina tie, pirms apsverat jebkādus ieteikumus. Visbeidzot, šajā pretrunīgajā pasaulē ir lieliska ideja likt juridisku atrunu par visiem publiski pieejamiem ieteikumu lodziņiem, norādot, ka jebkura jūsu lapā atstātā ideja nekavējoties kļūst par jūsu īpašumu. Piešķiriet pārsteiguma atlīdzību, ja vēlaties, bet nekad nevienam nedodiet cerību, ka viņi ir pelnījuši daļu no jūsu panākumiem.
