Korporatīvā sociālā atbildība jeb KSA ir kustība uzņēmējdarbības pasaulē, kas atbalsta lielāku ētisko un sociālo lomu sabiedrībām. Direktoru padomes veido korporācijas, lai maksimāli palielinātu peļņu saviem akcionāriem, kā rezultātā, pēc CSR aizstāvjiem, tās bieži izmanto vai ignorē lielāko kopienu un dabisko vidi. Cilvēki, kas izstrādā KSA vadlīnijas, izstrādā tos, lai grozītu šo problēmu un pārveidotu lielos uzņēmumus par produktīviem korporatīvajiem iedzīvotājiem, kas pozitīvi piedalās sabiedrībā.
Sociāli
KSA uzsver korporāciju atbildību atgriezt dažus no saviem bagātības un panākumiem kopienām, kas tos atbalsta. Nabadzība skar daudzas jaunattīstības valstis, kurās starptautiskās korporācijas nodarbina cilvēkus savās rūpnīcās. Problēmas pastāv arī Ziemeļamerikas kopienās, kur daudzām korporācijām ir sava korporatīvā mītne. Ņemot vērā to bagātību, sociālo ietekmi un kontaktus valsts un uzņēmumu vidū, korporācijas var palīdzēt cilvēkiem, kam tas ir vajadzīgs, veicinot centienus izglītībā, nodarbinātības apmācībā, cietumu novirzīšanas programmās, konsultācijās par narkotikām un mazo uzņēmumu dibināšanu. CSR teorija apgalvo, ka uzņēmumi paši gūs labumu no šīm darbībām, palīdzot radīt stabilas un plaukstošas kopienas, kas gūst labumu visiem.
Vides aizsardzība
Dabiskā vide ir visu bagātību avots, un tie, kas dara bagātību, gadsimtiem ilgi to ļaunprātīgi izmanto. Lieli meži krīt kokam, liellopu audzēšanai un slīpēšanai un sadedzināšanai. Cilvēka darbības piesārņo upes un gaisu, un temperatūras palielināšanās ēd pie polārā ledus cepurēm. Uzņēmumi, kas nodarbojas ar KSA, atzīst, ka viņu labklājība un panākumi ir vismaz daļēji vainojami par šo kaitējumu, un dod ieguldījumu naudā, laikā un zināšanās alternatīvām, piemēram, atjaunojamās enerģijas, saglabāšanas un piesārņojošām alternatīvām.
Darbinieki
Darbinieki, kas strādā uzņēmumā, ir tie, kas tieši ražo savu bagātību. Dažos uzņēmumos koplīgumu slēgšanas līgumi aizsargā viņu intereses, bet citās - ne. Korporatīvā sociālā atbildība iesaka uzņēmumiem godīgi atlīdzināt darbiniekus par centieniem, ko viņi uzņēmušies uzņēmuma panākumos. „Equitable” paketes darbiniekiem ietver taisnīgu atalgojumu, pabalstus, apmaksātus brīvdienas un pensiju plānus. Tikpat svarīgi ir arī tas, ka darba vietām jābūt veselīgām un drošām vietām, kurās darba ņēmēji netiek pakļauti neregulētiem toksīniem vai bīstamiem apstākļiem.
Klienti
Korporācijām ir pienākums nodrošināt saviem klientiem labi izstrādātus, saprātīgu cenu produktus, kas darbojas kā reklamēti. Korporācijas, kas nodarbojas ar cenu noteikšanu vai monopolistisku praksi, mēģina negodīgi ierobežot iepirkuma sabiedrības izvēli, un KSA attur no šīs prakses. Daudzos gadījumos tie ir arī nelikumīgi. Korporācija, kas atbilst KSA diktātiem, cenšas gūt peļņu, sniedzot sabiedrībai noderīgus produktus un pakalpojumus, nevis maksimāli palielinot savu peļņu uz izmantoto patērētāju rēķina.
