Personai, kas ir arestēta un vēlāk ir atcēlusi apsūdzības pret viņu, nav pazušanas par viņa arestu. Patiesībā apcietinājums paliek publiski reģistrēts. Tas var ietekmēt viņa pašreizējo un turpmāko nodarbinātību dažādos veidos. Lai gan tas var viņam izmaksāt darbu, citos gadījumos tam var nebūt nekādas ietekmes. Tāpat darbinieks ne vienmēr uzzinās par apcietināšanu.
Arestēšana
Ja personai ir pret viņu vērstas apsūdzības, tas nozīmē, ka valdība ir atteikusies tiesāties pret viņu tiesā. Tomēr, lai gan publiskais ieraksts parādīs, ka lieta pret indivīdu netika turpināta - tas nozīmē, ka viņš bija nevainīgs vai ka nebija pietiekami daudz pierādījumu par preses nodevām - tas nenovērsīs viņa apcietināšanas protokolu.
Pašreizējais darbs
Ja personas pašreizējais darba devējs uzzina, ka viņš ir arestēts, tas būs atkarīgs no darba devēja politikas un viņa darba līguma par to, vai persona tiks atlaista. Dažos gadījumos, jo īpaši, ja darbinieks strādā bez vajadzības, tas nozīmē, ka bez līguma, kas garantē viņam darbu, darba devējam būs plaša rīcības brīvība, lai iznīcinātu personu. Tomēr citos gadījumos personas darba līgums viņam garantēs darbu arī pēc aresta.
Jauns darbs
Ja persona piesakās darbā, viņam var jautāt, vai viņš kādreiz ir arestēts un apsūdzēts noziegumā. Personai ir pienākums patiesi atbildēt pat tad, ja apsūdzības tika atceltas, kas varētu apdraudēt bezdarbu. Turklāt daudzas profesionālās sabiedrības, kas selektīvi piešķir darba licenci, piemēram, advokātu asociācija, kas ļauj advokātiem praktizēt, var atteikt jums licenci, kas balstīta uz arestu.
Apsvērumi
Lai gan ieraksts par personas apcietināšanu ir publisks ieraksts, dažos gadījumos jūs varat lūgt, lai jūsu apcietinājums tiktu publiski reģistrēts vai izdzēsts. Tas nozīmē, ka jūsu ieraksts vairs nav publiska ieraksta jautājums. Turklāt jums nebūs jāsaka, ka jūs esat arestēts, ja darba devējs jautā jums darba laikā vai darba intervijas laikā.
