Izveidojot atbildību savā darbavietā, jūs varat iedrošināt darbiniekus stāties pretī plāksnei un uzņemties atbildību par savu darba pienākumu izpildi un kopējo darba izpildi. Atbildības ieviešana jūsu darbiniekiem sākotnēji var izrādīties grūts uzdevums. Viens veids, kā izveidot atbildības kultūru, ir iesaistīt savus darbiniekus komandas veidošanas spēlēs ar vispārēju atbildību. Izmantojot šo ceļu, jūsu darbiniekiem ir vieglāk pievērst uzmanību atbildībai.
Misijas paziņojumi
Jūsu darbinieki nevar būt atbildīgi par jūsu uzņēmuma misiju, ja viņi nav informēti par misiju. Lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki ir pilnībā informēti par to, ko jūs mēģināt paveikt, iesaistiet tos misijas paziņojumu dziesmu veidošanā. Sadaliet savus darbiniekus komandās un prezentējiet katrai komandai sava uzņēmuma misijas kopiju. Lūdziet komandām uzstādīt šo paziņojumu mūzikai, veidojot dziesmu pēc savas izvēles. Pēc tam, kad visām komandām bija laiks sagatavoties, lūdziet viņus iepazīstināt ar saviem muzikālajiem darbiem pārējiem darbiniekiem un balsot par labāko dziesmu.
Karte uz veiksmi
Darbinieki ir vairāk spējīgi gūt panākumus, ja viņi zina, kā panākt panākumus. Pievienojieties saviem darbiniekiem, izpētot to, kas nepieciešams, lai veiksmīgi izpildītu karti, lai veiksmīgi darbotos. Lai sāktu šo darbību, palūdziet saviem darbiniekiem izvēlēties sākuma punktu un beigu punktu. Ja jūsu uzņēmums specializējas reklāmā, piemēram, jūsu sākumpunkts var būt jauna klienta iegāde, kā arī jūsu reklāmas veiksmīgas izplatīšanas pārtraukšana. Sadaliet strādniekus grupās un katrai no tām papīra lapas. Palūdziet saviem darbiniekiem strādāt kā komandām, lai izveidotu veiksmes karti, izveidojot diagrammu, kas noved no lēmuma pieņemšanas sākuma līdz beigām, pieskaroties starp svarīgākajiem elementiem. Ļaujiet katrai komandai uzrādīt savas kartes. Novietojiet aizpildītās kartes redzamā vietā, lai tās darbotos kā atgādinājums par panākumiem.
Komandas lomu T-krekli
Ja darbinieki pilnībā apzinās, kādas ir viņu lomas viņu komandās, viņi ir vairāk spējīgi atskaitīties par šīm lomām. Veicināt lomu izpratni, iesaistot savus darbiniekus t-kreklu dizaina darbībā. Lai sāktu šo darbību, katram darbiniekam dodiet baltu t-kreklu. Nodrošiniet saviem darbiniekiem auduma krāsas vai auduma pildspalvas, un lūdziet viņus dekorēt savu t-kreklu, lai apģērbs būtu reprezentatīvs viņu lomai komandā. Piemēram, departamenta vadītājs var uzvilkt milzīgas glāzes uz viņa t-krekla, kas apliecina, ka viņa funkcija ir skatīties viņa darbiniekus. Ļaujiet darbiniekiem valkāt pabeigtos apģērbus darbam dienā pēc aktivitātes.
Ātrās atkārtotas rakstīšanas sacensības
Dažreiz darbinieki nespēj sasniegt savus mērķus, jo viņi nejūt, ka viņu mērķi ir sasniedzami. Pārvarēt šo problēmu, radot efektivitātes sajūtu jūsu darbaspēkam ar ātru pārrakstīšanas darbību. Lai sagatavotos šai darbībai, izdrukājiet īsu paziņojumu vai frāzi, kas attiecas uz jūsu uzņēmumu. Sadaliet savus darbiniekus katrai komandai no diviem vai trim darbiniekiem un katrai komandai piešķiriet šī paziņojuma kopiju, marķieri un diagrammas papīra lapu. Uzdodiet saviem darbiniekiem sadalīt paziņojumu divās vai trīs daļās atkarībā no cilvēku skaita komandā. Pastāstiet darba ņēmējiem, ka, kad jūs sakāt, viņi ir jāpārveido paziņojums uz to diagrammas, izmantojot savu dominējošo roku. Atlīdziniet komandu, kas vispirms pabeidz izaicinošo uzdevumu ar balvu par viņu darbu.
