Visi darbinieki kaut kādā veidā ir vērtīgi uzņēmumam. Tomēr pakāpe, kādā darbinieks ir tieši saistīts ar uzņēmuma panākumiem, var atšķirties. Līnijas darbinieki ir tiešāk saistīti ar uzņēmuma iespējamo veiksmi vai neveiksmi, padarot tos nedaudz vērtīgākus darba grupas dalībniekus. Sakarā ar to, ka šīs personas ir palielinājušās kā darbinieki, šīs personas bieži tiek ciešāk uzraudzītas un rūpīgāk pieņemtas darbā.
Definīcija
Nesarežģīti termini, līnijas darbinieki ir tie, kas tieši atbild par uzņēmuma mērķu un uzdevumu izpildi. Lai gan visi darbinieki zināmā mērā strādā, lai sasniegtu mērķus un nodrošinātu uzņēmuma panākumus, līnijas darbinieki ir tiešāk atbildīgi par šo mērķu sasniegšanu, kas, visticamāk, atstās lielāku nozīmi uz saviem pleciem.
Variācijas
Termins "līnijas darbinieks" dažreiz tiek aizstāts ar "front-line darbinieks". Šī atšķirība ir izplatīta, jo darbinieki, kas visbiežāk ir tieši saistīti ar uzņēmuma mērķu sasniegšanu, ir tie, kas strādā ar klientu. Tā kā šie darbinieki pabeidz darbu pie "frontes līnijas", viņiem ir liela nozīme, nosakot, vai uzņēmums sasniedz savus mērķus.
Pozīcijas
Lai gan var šķist, ka personas, kas ir tiešāk atbildīgas par uzņēmuma panākumiem, būtu augstākās vadības pozīcijās, patiesībā darba ņēmēji visbiežāk ir zemākas atalgojuma pakāpēs. Līniju darbinieki bieži vien strādā ar klientiem, apvienojot uzņēmumu plānus. Piemēram, ja uzņēmums plāno pieņemt jaunu pārdošanas metodi, līnijas darbinieks faktiski ieviesīs šo tehniku. Darba ņēmēja īpašie pienākumi lielā mērā atšķirsies atkarībā no nozares, kurā viņš strādā, bet visos gadījumos viņa pienākumos ietilpst faktiski veikt uzņēmuma plānus un gandrīz visos gadījumos strādāt ar sabiedrību kā sabiedrības pārstāvis uzņēmumā. jautājums.
Uzraudzība
Darbinieku rīcība ir cieši saistīta ar uzņēmuma veiksmi vai neveiksmi, tāpēc ir ļoti svarīgi nodrošināt, ka šie darbinieki pilda savus pienākumus. Bieži vien uzņēmuma vadītāji vai citas amatpersonas, kas ieņem amatu, izpildīs līniju darbinieku darbības novērtējumus, pārliecinoties, ka viņi dara savu darbu uzticīgi un strādā, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus, kā to solīja darīt. Ja vadītāji konstatē, ka līnijas darbinieki nepilda savus pienākumus, sankcijas parasti tiek piešķirtas.
