Veiksmīgie uzņēmēji ir pazīstami ar spēcīgu darba ētiku un spēju ievērot savus mērķus, veicot ikdienas uzdevumus, kas nepieciešami, lai konsekventi sasniegtu un pārsniegtu tos. Lai gan citi ap viņiem cīnās, lai piecas reizes izkļūtu no gultas, bet piecas reizes, šie uzņēmēji bieži ir tie, kas ir pirms saules un jau ir sasnieguši trenažieru zāli, ēduši veselīgas brokastis, personīgi attīstījušies, lasījuši kādu grāmatu un pameta bērnus skolā, pirms viņi aizgāja uz biroju.
Spēcīga darba ētika ir daļēji saistīta ar apņēmību, bet arī par citām lietām, piemēram, cieņu, godīgumu, pašattīstību un darbu ar izaugsmes domāšanu. Uzņēmējdarbības līderiem ir iespēja izlemt, kādu darba ētiku viņi vēlas redzēt savās komandās, un pēc tam paši attīstīt šos uzvedības veidus, lai noteiktu organizācijas tempu.
Kas ir darba ētika?
Kad cilvēkiem ir spēcīga darba ētika, tas parasti nozīmē, ka viņi savā darbībā novērtē darbu un godīgu atlīdzību par konsekventu darbu. Šī vērtība parādās to uzvedībā, jo tie pulksteni katru dienu, strādā uzticami un neatkarīgi un demonstrē stabilu uzņēmējdarbības rezultātu. Kamēr darba ētika izklausās kā vienkārša prāta pārpratums, dinamika, kas to veicina, faktiski ir sarežģīta un prasa laiku, lai attīstītos un augtu. Ja jūs šobrīd cīnīsieties ar savu darba ētiku vai palīdzat darbiniekam, kurš to dara, sagaidiet, ka šajā jomā personīgā izaugsme attīstīsies ar konsekventu praksi dienās, nedēļās, mēnešos vai pat gados.
Spēcīga darba ētika nozīmē konsekventu, mērķtiecīgu, sistemātisku un mērķtiecīgu darbu. Tas nozīmē, ka jums ir jāturpina sapratne par savu mērķi dzīvē, kas liek jums noturēties, kad iet grūts vai kad jūtaties pārāk noguris, lai darītu vēl vienu lietu. Spēcīga darba ētika nozīmē, ka ikdienas rutīnas tiek izmantotas, lai strādātu jums, liekot jūsu dzīves atkārtojuma informāciju par autopilotu. Kad pašapkalpošanās, mājas uzturēšanas, veselības aprūpes uzdevumi, ģimenes aprūpes un ikdienas biznesa uzturēšanas uzdevumi ir automātiski, jūs varat atbrīvot lielāko daļu savas radošās problēmas risināšanas enerģijas, lai iegūtu vissvarīgākās lietas, kas tiek veiktas gan jūsu biznesa, gan personiskajā dzīvē.
Cilvēkiem ar spēcīgu darba ētiku ir stingras robežas noteikšanas prasmes, lai strādātu to mērķim, nevis strādātu, lai iepriecinātu ikvienu apkārt. Piešķirot jūsu apņemšanos strādāt noteiktās diennakts stundās vai pavadīt noteiktu laiku jūsu svarīgākajam uzdevumam, jums ir vajadzīgas prasmes, lai pateiktu nē visam citam, kas mēģina tajā laikā iejaukties. Kad jūs sakāt, ka neuztraucieties, tas patiesībā nozīmē sakot „jā” sasniegumiem. Kad ieplānojat laiku, lai socializētos ārpus sava darba laika, tas faktiski nozīmē lielākus nepārtraukta laika blokus, lai koncentrētos uz attiecīgajiem uzņēmējdarbības uzdevumiem.
Cilvēkiem ar spēcīgu darba ētiku ir stabila izpratne par to, kas ir vissvarīgākais viņu uzņēmējdarbības un personīgajā dzīvē, un tad tie koncentrējas tikai vai galvenokārt uz šīm lietām, bloķējot kaut ko nebūtisku. Kad jūs koncentrēsieties uz lietām, kas rada lielāko sprādzienu jūsu buks, jūs un jūsu bizness sāk veidot impulsu tādā veidā, kas mudina jūs turpināt darbu. Šis impulss arī ļauj deleģēt mazākus, mazāk būtiskus uzdevumus citiem, lai kalendārā radītu papildu produktivitātes telpu. Koncentrējoties uz to, kas ir būtisks, un veidot impulsu, šķiet, ka arvien dabiskāk ir saglabāt spēcīgu darba ētiku, kas jums ļaus sasniegt savus mērķus.
Strādājot, jūs varat atrast, ka dažas jūsu emocijas vai personiskās piekariņi dažreiz ir jūsu mērķu sasniegšanas ceļā. Saskarieties ar šiem šķēršļiem, izmantojot biznesa mentoringa attiecības, personīgās izaugsmes grāmatas, biznesa apmācību vai terapiju. Saskaroties ar lietām, kas šobrīd ir labas, tas nozīmē, ka jūsu personīgie jautājumi, visticamāk, vēlāk jūs nekļūs un sabotāžas jūsu darba ētika un bizness. Personīgi augot un izkļūt no sava ceļa, jūs automātiski pieņemsiet pozitīvus biznesa lēmumus un strādāsiet konsekventi, iegūstot lielākus rezultātus.
Kā mazo uzņēmumu īpašnieks vai uzņēmējs, jūsu darba ētika nosaka tempu visai organizācijai, tādējādi modelējiet veidu, kādā jūs vēlaties redzēt. Koncentrējieties uz to, kas ir vissvarīgākais savā biznesa dzīvē, un dodiet savai komandai atļauju to darīt. Bloķējiet traucējošos faktorus un fokusējiet darba laikā, bet pēc tam pilnībā izbaudiet savu personīgo laiku un mudiniet savu komandu darīt to pašu. Izveidojot veselīgu darba ētiku, jūs un jūsu organizācija izveidos ilgtspējīgus darba un spēles ritmus, kas nodrošina konsekventus rezultātus darbavietā, lai iegūtu jums, kur jūs dodaties.
Kāpēc darba vietā ir svarīga ētika?
Ētika ir svarīga darbavietā, jo tās uztur attiecības neskartas tā, lai uzņēmumi virzītu savus mērķus. Piemēram, spēcīgas darba ētikas īpašības ir tādas, kā smags darbs, godīgums, pazemība, atbildība un cieņa. Ar šādām vērtībām darbinieki paliek savā joslā, lepojas ar savu darbu un bauda savu ieguldījumu komandas un uzņēmuma vispārējā darbā un misijā. Tas veicina uzņēmuma reputāciju, tās pamatu un panākumus tirgū.
Apsveriet, kas notiek, kad sākas šo vērtību pretēja puse. Ja uzņēmums ir neētisks un darbojas ar tādām īpašībām kā slinkums, negodīgums, ego, bezatbildība un necieņa, nav iespējas uz priekšu izaugsmi un stabilu pamatu. Sadalīšanās un jebkāda panākumu ilūzija ir tikai tā - ilūzija. Kad izpaužas patiesība vai kropļojošs pamats, panākumu ilūzija nokrīt, apvienojot uzņēmumu ar to.
Uzņēmuma ikdienas darbībā ar uzdevumu sarakstiem, kas ir garāki par diennakts stundām, dažreiz var justies vilinoši atpūsties nedaudz ilgāk, izdomāt šo numuru šeit vai tur, piepūšot savus sasniegumus vai izsitiet dienu birojā golfa laukums. Tomēr, tiklīdz jūs kādreiz esat kompromitējuši savu ētiku, jūs, iespējams, jutīsiet kārdinājumu vēlreiz kompromisu izdarīt, un jūs, iespējams, varat parādīt piemēru arī savai komandai, ka jūs patiešām nevēlaties, lai viņi atkārtojas. Kompromitējoša ētika ir slidena slīpums, kas sākumā var justies nekaitīgs, bet drīz sniega bumbu lavīnā, ko nezināt, kā apstāties. Lai aizsargātu jūsu uzņēmumu, ikdienā pieņemiet biznesa lēmumus ar ētiku un ilgtermiņā.
Kas ir ētikas nozīme?
Lai gan ētika attiecas uz to, kā mēs strādājam, tie attiecas arī uz citiem uzņēmējdarbības aspektiem, piemēram, kā jūs izturaties pret saviem kolēģiem, darbiniekiem un klientiem. Cilvēka ētika ietver morāles principus un vērtības, kas regulē viņa uzvedību visās dzīves jomās un attiecībās. Ētika ir cilvēka sajūta, kas ir pareiza un nepareiza, un tai ir liela nozīme cilvēku, komandu un visu organizāciju virziena veidošanā. Kāds, kurš novērtē smagu darbu un cieņu, visticamāk, strādās konsekventi un saistās ar kolēģiem un priekšniekiem, laipni un pieklājīgi. No otras puses, kāds, kurš novērtē slinkumu un necieņu, visticamāk parādīsies vēlu maiņās, garām darba dienām un snap pie kolēģiem vai klientiem. Abos gadījumos viņu morālie principi un vērtības parādās viņu uzvedībā un modeļos darba vietā. Kad jūs apzināties savu ētiku un meklējat šos morālos principus un vērtības savos potenciālajos darbiniekos, kļūst vieglāk izveidot darba vidi, kas veidota, rīkojoties pareizi.
Kā vadīt ētisku biznesu
Ētiskā uzņēmējdarbība sākas ar ētisku vadību, kas nozīmē, ka jums un citiem vadošajiem locekļiem ir jāveic jūsu darbs un jādzīvo ar savu dzīvi ētiskā veidā, kas nosaka pārējās organizācijas tempu. Ētiskā vadība sākas ar izpratni, ka cilvēki, visticamāk, darīs to, ko jūs darāt, nekā jūs sakāt. Uzziniet, kad ir pienācis laiks virzīt savu komandu, tomēr ļaujiet jūsu vadības stilam būt tādam, kas balstās uz iedvesmot viņus, nevis pasūtot tos. Ja vēlaties, lai jūsu darbinieki parādās savlaicīgi, tad par prioritāti jāpierāda savs laiks. Ja vēlaties, lai jūsu darbinieki koncentrētos uz nākamo vissvarīgāko, dariet to pats. Jūsu rīcība ne tikai nodrošinās jūsu tautai ātrumu, bet mēs varam vislabāk mācīt darba ētiku un ētiku kopumā, kad mums ir pieredze, lai izdzīvotu.
Ētikas biznesa vadīšana nozīmē ētisku sistēmu un standartu radīšanu, kas atspoguļo personīgās morālās vērtības, kuras jūs jau dzīvojat savā dzīvē. Izvēlieties savu darbinieku veselības plānu, apmeklējumu standartus, pārtraukumu grafikus, maiņas, atvaļinājuma politiku un konfliktu risināšanas procedūras, Ħemot vērā ētiku. Nodrošiniet, lai katram darbiniekam būtu vadītājs vai mentors, kas var viņai iedrošināt, jo viņa profesionāli un personīgi attīstās jūsu biznesā un jomā. Veicināt un pieprasīt tālākizglītību un profesionālo izaugsmi un pēc tam apzināti nodrošināt šīs iespējas. Prioritāšu noteikšana darbinieku veselībai un izaugsmei un skatīties, kā jūsu uzņēmums kopumā izjūt veselību un izaugsmi.
Ētikas biznesa vadīšana nozīmē zvaigžņu ierakstu glabāšanu un visu dokumentēšanu. Ja neesat apdāvināts ar finanšu uzskaiti, nolīgt kādu, kas ir. Dokumentu darbinieku cīņas un produktu problēmas, regulāri tiekas ar protokoliem un regulāri tikties ar vadību, lai nodrošinātu, ka visas pīles ir pēc kārtas. Plānojiet regulāras institucionālās revīzijas kā drošības apsardzi, lai nodrošinātu, ka jūsu finansiālās un organizatoriskās pīles ir kārtas.
Kad ētika sākas ar vadību un plūsmu sistēmās, standartos, attiecībās un institucionālajā pārskatatbildībā, kas attiecas uz jūsu klientiem vai klientiem, ir dabiskāka. Izveidot stingru darbu, godīgumu, pazemību, atbildību un cieņu pret klientiem. Dodiet viņiem iespējas koplietot atgriezenisko saiti par savu klientu pieredzi, apbalvot darbiniekus, kas saņem skatus pārskatus, un sniedziet iespējas izaugsmei darbiniekiem, kuriem nepieciešama neliela papildu palīdzība. Cilvēki paziņo, kad uzņēmums jūtas labi, ir pārredzami un atbildīgi un kalpo viņiem labi, palīdzot jūsu uzņēmumam sasniegt stabilitāti un ilgmūžību, kā arī sasniegt savus mērķus un prognozes.
Ētiskā biznesa vadīšana nozīmē arī to, ka jāzina, kad ir jāveic stingri zvani. Mēs nevaram būt ētiskiem uzņēmumiem, ja mēs ignorējam neētisku uzvedību un modeļus sistēmās vai mūsu darbiniekos. Ētiskajai neveiksmei ne vienmēr ir jāietver kāds cilvēks, bet tas vienmēr ir jārisina ātri un efektīvi. Centieties noskaidrot, kāpēc cilvēki rīkojas tā, kā viņi dara, un sniegt viņiem rīkus, informāciju un motivāciju, lai nākamajā reizē rīkotos citādi. Ja nākamajā reizē atkal parādīsies vecā neētiskā uzvedība, jums var būt nepieciešams izteikt stingru aicinājumu par stingrāku iejaukšanos vai par darbinieku izbeigšanu. Tas var justies ļoti neērti, it īpaši, ja esat draugs ar darbinieku vai komandas locekli, bet zinot, kad noteikt stingru robežu, palīdz aizsargāt pārējo jūsu organizāciju un smagā darba, godīguma, pazemības, atbildības un cieņas vērtības. Jūsu apņemšanās ievērot ētiku palīdz nodrošināt jūsu reputāciju un pievieno jūsu organizācijai stabilitāti un ilgmūžību.
