Kā ugunsgrēka īpašuma pārvaldītājs. Vai esat īpašnieks, kurš apnicis jūsu vadošo personālu? Pastāv dažādi iemesli, kāpēc nekustamā īpašuma apsaimniekošanas darbinieks tiek aicināts uz paklāju, tai skaitā tardiness, nepareiza uzvedība vai iespējama piesavināšanās. Bet, kad jūs nokļūsiet pie virves beigām un vēlaties nosūtīt savu otro komandu iesaiņojumā, ir dažas lietas, kas jāapsver, lai pārliecinātos, ka šaušana notiek vislabākajā iespējamā veidā.
Vai neesat steidzīgi: pirms pārrāvīsit ziņu, jūs vēlaties pārliecināties, ka jums ir plāns B. Vai jums ir kāds cits, kas ir gatavs pastiprināt savu darbību, vai arī jūs varēsiet pats rīkoties ar īpašumu? Ja nē, jūsu apdedzināšana var pasliktināt lietas. Mēģiniet to domāt, pirms dodaties uz paklāju ar savu darbinieku.
Saņemiet informāciju. Vēl viena lieta, ko jūs vēlētos darīt pirms bumbas nomešanas, meklē juridiskos aspektus un pārliecinās, ka jūsu lēmums ir pilnībā ievērots ne tikai ar piemērojamajiem darba likumiem, bet arī ar līgumu, kuru jūs esat parakstījis, kad esat samaksājis personu. Apsveriet jebkādus diskriminācijas noteikumus vai līguma klauzulas, kas novērš patvaļīgu šaušanu.
Izklāstiet sava lēmuma iemeslus. Ja vēlaties tikties ar savu izejošo menedžeri, jūs gribēsiet, lai tie tiktu nodoti rokā, un pirms galīgā lēmuma pieņemšanas jūs tos varat aplūkot pats. Kādi ir iemesli? Vai viņi ir profesionāli jautājumi vai personas? Iepazīstiet savu prātu, pirms dodaties pupiņu izliešanu par personāla maiņu.
Izsauciet tikšanos ar savu ārpustiesas menedžeri un sarunājieties par kaut ko, ar kuru jūs varat dzīvot. Tā vietā, lai sūtītu viņam iesaiņojumu ar mociņu, mēģiniet izlīdzināt visus iespējamos jautājumus, būt taisnīgiem pret savu darbinieku un pasargāt sevi. Iespējams, vēlēsities norādīt pārejas laiku vai citus elementus, kas novērsīs jūsu vadībā esošo vakuumu.
Centieties iegūt resursus jaunpienācējam, kurš pārņems jūsu īpašumus. Iespējams, jūs nevarēsiet vienoties par apmācību periodu: ja attiecības starp jums un jūsu īpašuma pārvaldīšanas darbinieku beidzas ar sliktu asinīm, jūsu izejošais menedžeris neuzturēs un apmācīs kādu. Bet, pārliecinoties, ka atslēgas, noma un citi resursi ir pieejami, jaunais menedžeris varēs efektīvi pārņemt.
