Uzsākot jaunu biznesu, tas dažkārt palīdz apskatīt uzņēmuma potenciālās priekšrocības un trūkumus. Lai gan lielākā daļa jaunizveidoto uzņēmumu sākumā ir mazākas, tas sniedz viņiem dažas priekšrocības, ko lielākie uzņēmumi negūst. Tajā pašā laikā jauniem uzņēmumiem ir dažas savas nepilnības, lai tās varētu risināt.
Elastīgums
Viens no nozīmīgākajiem uzņēmējdarbības uzsākšanas priekšrocībām ir tas, ka tas ir pilnīgi elastīgs. Pirms uzņēmums kļūst pārāk liels, uzņēmuma īpašniekam joprojām ir iespēja pielāgot infrastruktūru, lai apmierinātu tirgus vajadzības. Pēc mazliet testēšanas tirgū, uzņēmums var izmainīt dažus tās paņēmienus, lai tie būtu efektīvāki. Lielie uzņēmumi bieži vien kļūst novecojuši, jo viņi nespēj mainīt tirgus vajadzības.
Talantīgie cilvēki
Vēl viena priekšrocība, kas ir lielākajai daļai jaunizveidoto uzņēmumu, ir talantu kvalitāte, ko viņi strādā. Sākuma uzņēmējdarbības sākumposmā uzņēmuma dibinātāji strādās ar daudziem dažādiem uzdevumiem. Šīs personas bieži vien ir daudz kvalificētākas nekā tas, ko viņi pašlaik dara, lai iegūtu uzņēmējdarbību. Lai gan uzņēmums izmanto šo stratēģiju, lai tā varētu ietaupīt naudu par pieskaitāmām izmaksām, tā darbojas arī uzņēmuma labā, radot augstākas kvalitātes darbu.
Kapitāla trūkums
Lai gan jaunizveidotiem uzņēmumiem ir elastība, viņiem bieži nav vajadzīgā kapitāla, lai to paplašinātu. Jaunajiem mazajiem uzņēmumiem var nebūt pietiekami daudz naudas, lai reklamētu, kā vajadzētu, un tas var negatīvi ietekmēt pārdošanu. Kapitāla trūkums bieži saglabā uzņēmumu no papildu darbinieku piesaistes un papildu aprīkojuma nodrošināšanas. Tas var mazināt biznesa ilgumu daudz ilgāk nekā uzņēmuma īpašnieki būtu cerējuši. Papildu resursu piesaiste bieži vien var būt nepieciešams solis, lai jaunais bizness pārvērstu stūri.
Atbildība
Vēl viens potenciāls jaunu uzņēmumu trūkums ir tas, ka pārāk liela atbildība tiek nodota vienai personai. Daudzas reizes uzņēmuma dibinātāja īpašnieki viens otram paļaujas uz to, lai praktiski darītu visu par uzņēmumu. Ja kāds nav izpildījis uzdevumu, tas var būtiski ietekmēt uzņēmuma panākumus. Lielākos uzņēmumos viss ir sadalīts tā, lai viena slikti strādājoša persona nekaitētu uzņēmumam kopumā.
