Jūsu uzņēmumam, iespējams, ir gan stundas, gan algoti darbinieki, un visi no tiem tiek apmaksāti saskaņā ar darba samaksas grafiku, kas jums ir vislabāk piemērots jūsu uzņēmuma vajadzībām. Tas parasti ir iknedēļas, divreiz nedēļā, pusgada laikā un dažos gadījumos reizi mēnesī. Daudzas profesionālās un administratīvās darbavietas norāda uz gada algu, kas nozīmē to, ka viņu ikgadējā pamatalga ir tā, kā jūs norādāt savus ienākumus, nevis norādot, cik daudz darbinieka nopelna stundā. Tāpēc, kad jūs atsaucaties uz darbiniekiem, kuri maksā katru gadu, tas parasti nozīmē, ka viņi ir algoti darbinieki, nevis, ka viņi tiek maksāti tikai vienu reizi gadā.
Darba ņēmēju algotie darbinieki pret darba laiku
ASV Nodarbinātības departaments, algu un stundu nodaļa īsteno taisnīga darba standartu likumu. FLSA ir divas primārās darbinieku klasifikācijas: atbrīvots un atbrīvots no nodokļa. Atbrīvojums nozīmē, ka darbinieks nesaņem virsstundu samaksu par to, ka katru nedēļu tas tiek izlaists vairāk nekā 40 stundas. Lai izpildītu pārbaudi atbrīvotam darbiniekam, viņiem ir jāmaksā vismaz 455 ASV dolāri nedēļā vai jāmaksā gada pamatalga 23,660 ASV dolāru apmērā. Turklāt viņiem ir jāveic pienākumi, kas prasa diskrecionāro varu un neatkarīgu spriedumu, piemēram, citu personu vadīšana, ieteikumu pieņemšana darbā un līdzīgi pienākumi, kas atbalsta uzņēmējdarbību.
Pirms jūs nolemjat, vai klasificēt amatu savā uzņēmumā kā atbrīvotu vai atbrīvotu no nodokļa, pārbaudiet WHD prasības, jo pastāv konkrēti noteikumi attiecībā uz noteiktām profesijām, kā arī izņēmumi no šiem noteikumiem. No otras puses, darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, nav atbrīvoti no virsstundu noteikumiem, un, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas, jums ir jāmaksā viņiem laiku un pusi no savas stundas likmes par katru stundu pēc šīm 40 stundām.
Izaicinājumi un ikgadējie algotie darbinieki
Jums vajadzētu paļauties uz jūsu algotajiem darbiniekiem, lai pabeigtu darbu, neatkarīgi no tā, cik ilgi tas nepieciešams. Tas nozīmē, ja jums ir algots darbinieks - darbinieki, kuri saņem atalgojumu, kas izteikts kā gada darba samaksa, nevis stundas likme, ja jūs sagaidāt, ka darbinieks strādās vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Daudziem darbiniekiem, kas maksā katru gadu, ir zināms pabalsts, lai saņemtu algotu darbu. Proti, darbiniekam nav jāiesniedz laika pulkstenis, lai pierādītu, ka viņš strādā. Ir arī zināms elastīgums visas darba dienas laikā, piemēram, spēja pagarināt pusdienu pārtraukumus bez jebkādiem paskaidrojumiem. Bet, ja jums ir algots darbinieks, kas regulāri veic pārmērīgu stundu skaitu, ir prātīgi apskatīt viņu darba slodzi un izlemt, vai jums ir vajadzīgi divi darbinieki, nevis tikai viens, kas veic šo darbu.
Darba piedāvājums un gada alga
Ja uz klāja atvedat jaunu darbinieku, rakstisks darba piedāvājums ir labākais veids, kā sazināties ar amatu, nodaļu un ziņošanas attiecībām, kā arī darba laiku un gada algu. Ja jūs sniedzat saviem darbiniekiem gada beigās vai uz rezultātiem balstītas prēmijas, norādiet gada pamatalgu un aprakstiet bonusu kā diskrecionāru. Jums nav jāmaksā prēmijas, bet, ja tas ir jūsu uzņēmuma prakse, jūs to varat minēt rakstiskajā piedāvājumā.
Piemēram, darba piedāvājuma vēstulē varētu būt teikts: "Mēs esam priecīgi paplašināt jums piedāvājumu kļūt par ABC uzņēmuma ģimenes locekli Šarlotē, Ziemeļkarolīnas birojā. Šis darba piedāvājums ir paredzēts pilna laika grāmatvedim II, un Jūs ziņosit galvenajam finanšu darbiniekam Jane Doe, kura beigu intervijas laikā mēs apspriedām 2018. gada 1. decembri. Jūsu ikgadējā pamatalga ir 115 000 ASV dolāru, un jūs uzskatāt par atbrīvotu darbinieku. Jūs saņemsiet atsevišķu paziņojumu no mūsu personāla nodaļas par pabalstiem, kas ietver veselības apdrošināšanas segumu, uzņēmuma 401 (k) plānu, atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un apmaksātām brīvdienām. Lūdzu, pārskatiet šo vēstuli un rakstveidā nosūtiet savu apstiprinājumu pa e-pastu. Ja jums ir jautājumi, lūdzu, dodiet man zvanu."
