Kad darbinieks atstāj amatu, darba devējs bieži izvēlas publiski reklamēt iegūto vakanci. Paziņojumā parasti tiek prasīts, lai darbā ieinteresētās personas iesniegtu atsākšanu vai citu būtisku informāciju, kas ļauj darba devējam izlemt, ko viņš vēlas intervēt. Darba devējiem, izstrādājot paziņojumu, ir vairāki faktori.
Kur reklamēt
Viens no galvenajiem darba devēja jautājumiem ir tas, kur ievietot reklāmu. Darba devējam ir jāpanāk līdzsvars, lai meklētu pēc iespējas plašāku pieteikuma iesniedzēju kopumu ar vēlmi sašaurināt meklēšanu ar kandidātiem, kuri visdrīzāk atbildēs uz reklāmu. Piemēram, lai gan vairāk cilvēku var apskatīt vispārēju aprites publikāciju, kandidāti, kas lasa tirdzniecības publikāciju no attiecīgās nozares, biežāk varētu atbildēt.
Cik ilgi jāsaglabā paziņojums
Darba devējiem ir arī jāizlemj, cik ilgi darba paziņojums jāsaglabā. Jo ilgāk paziņojums tiek nosūtīts, jo ilgāk darba devējam jāgaida, pirms darbs ir veiksmīgi aizpildīts. Tomēr paziņojuma saglabāšana ilgāk ļaus viņam saņemt vairāk pieteikumu un tādējādi potenciāli izvēlēties labāku kandidātu.
Darba samaksas apspriešana
Darba devējiem ir jāizvēlas, vai darba vietas paziņojumā reklamēt amata algu. Algas iekļaušanas priekšrocība ir tā, ka pretendenti apzinās, cik daudz naudas viņi saņems, ļaujot viņiem izdarīt labāku izvēli par to, vai amats viņus interesē. Ja alga ir dāsna, tas var piesaistīt labākus kandidātus. Tomēr, norādot algu, darba devējs var tikt nostādīts neizdevīgākā situācijā algu pārrunu laikā.
Pieprasīt vēstules vēstuli
Lielākā daļa darba devēju pieprasīs, lai darba pretendenti iesniegtu atsākšanu, kurā izklāstīta viņu izglītība, prasmes un profesionālā nodarbinātība. Tomēr tikai daži darba devēji lūgs darba meklētājiem iesniegt īpašu amata vēstuli. Priekšrocība, lai lūgtu pavadvēstuli, ir darba devējiem sniegt papildu informāciju par kandidātiem. Negatīvie ir tas, ka tas var nobiedēt potenciālos darbiniekus, kuri nevēlas pavadīt laiku, rakstot pilnu vēstuli.
Nepieciešamās prasmes
Darba devējam ir arī jāapsver, kādas prasības viņš vēlas norādīt uz paziņojuma. Noteiktu prasību noteikšana, piemēram, kandidātam ir jābūt noteiktā jomā vai tai ir zināma pieredze, var būt efektīvs līdzeklis, lai nodrošinātu, ka tiek piemēroti tikai kvalificēti kandidāti. Tomēr tas var nobiedēt dažus kandidātus, kuriem ir līdzvērtīgas prasmes, bet neatbilst noteiktajai kvalifikācijai.
