Ir vairāki iemesli, kādēļ uzņēmums aprēķinātu algas apmēru kā pamatu darba ņēmēja kompānijai vai "darba ņēmēja kompensācijai". Šī ir prēmija, kas tiek izmaksāta apdrošināšanas sabiedrībai, lai segtu traumas darbavietā. Apdrošināšanas sabiedrības izmanto vairākus faktorus, lai aprēķinātu summu, kādu maksā kāds uzņēmums, ieskaitot algu. Uzņēmums tomēr var vēlēties aprēķināt tikai algas summu, lai budžetā varētu izmaksāt algu izmaksas, vai precīzi novērtēt izdevumus, kas saistīti ar solīšanu par projektu. Arī apdrošināšanas sabiedrības bieži pieprasa ikgadēju algas revīziju no uzņēmuma, lai pielāgotu prēmiju summu.
Aprēķiniet visas bruto algas un algas uzņēmumam. Izmantojiet uzņēmuma finanšu gadu datumu diapazonā, ja tas ir uzņēmuma informācijai. Ja jūsu apdrošināšanas sabiedrība pieprasa informāciju, tās parasti sniegs datumu diapazonu, pamatojoties uz piemaksas termiņu. Aprēķināt samaksu pirms nodokļu nomaksas vai sociālās nodrošināšanas ietur, bet neietveriet tādas lietas kā darba devēja iemaksa pensijā vai veselības apdrošināšanā.
Pievienojiet mājokļa vai komunālo pakalpojumu vērtību jebkuram darbiniekam.
Pievienojiet darbiniekiem sniegto ēdienu vērtību.
Pievienojiet līgumdarbu, ja izmantojat neatkarīgus darbuzņēmējus, lai veiktu kādu darbu jūsu uzņēmumā. Ja darbuzņēmējs var sniegt apliecinājumu, kas apliecina savu darbinieku kompensācijas segumu, jūs varat tos atstāt. Pretējā gadījumā iekļaujiet summu, ko maksājat līgumslēdzējiem datumu diapazona laikā.
Pievienojiet kopsummas. Šī ir summa, uz kuras balstās jūsu darba ņēmēju kompensācijas piemaksa, lai gan tā mainīsies atkarībā no citiem faktoriem, kas ietilpst apdrošināšanas sabiedrībā, piemēram, jums piederošais uzņēmējdarbības veids un jūsu drošības ieraksts. Piemaksa būs procentuālā daļa no katra $ 100 algu saraksta.
