Uzņēmums var būt tik spēcīgs vai efektīvs kā darbinieki, kas ikdienā veic darbības un strādā kopā, lai atrisinātu problēmas. Taču atsevišķa darbinieka pienākumu un pienākumu saraksts ir daudz plašāks par darba aprakstu. Daži pienākumi attiecas uz visām darbavietām, bet citi ir specifiski noteiktu amatu veidiem.
Pamatinformācija
Daudzi darbinieka pienākumi ir uzskaitīti darba aprakstā. Darba devēji parasti atklāj pilnu darba aprakstu intervijas vai mācību procesa laikā. Kā darbinieks jūs esat atbildīgs par sava darba apraksta izpratni, kā arī par to, kas vēlas lūgt palīdzību vai paskaidrojumu. Tas var nozīmēt, ka jāiepazīstas ar uzņēmuma politiku vai jāpabeidz apmācība darba vietā, lai uzzinātu, kā jūsu darbs atbilst uzņēmumam kopumā.
Sastāvdaļas
Darbinieka pienākumos ietilpst nozarei raksturīgi uzdevumi. Piemēram, ja jūs strādājat rūpnieciskā vidē, piemēram, rūpnīcā, jums būs jāsaprot un jāievēro darba drošības likumi. Daži uzņēmumi īsteno rīcības kodeksus, kas ierobežo to, kuras tēmas jūs varat apspriest darba laikā vai kā jūs mijiedarbojas ar kolēģiem. Katrs darbinieks ir atbildīgs par to, lai citi justos ērti darbavietā, kā arī pienākums būt cieņam un pieņemt norādījumus no vadītājiem un vecākajiem darbiniekiem.
Ietekme
Ikviens, kas strādā pie darba devēja un saņem algu, ir atbildīgs arī par nodokļu nomaksu. Katrai valstij ir sava ienākumu nodokļa politika, kas atbilst federālajai nodokļu politikai, kas attiecas uz visiem darbiniekiem. Kā darbinieks jums jāļauj darba devējam ieturēt daļu no jūsu algas kā nodokli un iesniegt ienākuma nodokļa deklarāciju, lai noteiktu, vai esat parādā papildu nodokli, vai arī saņemt kompensāciju no valdības.
Brīdinājums
Darbinieki, kas veic darbu ārpus viņu pienākumiem, var būt noderīgi saviem darba devējiem, taču tie var arī radīt nopietnas problēmas. Piemēram, darba ņēmēji, kas izmanto mehānismu bez pienācīgas apmācības vai klīrensa, var paātrināt darba tempu, bet šajā procesā riskēt vai nodarīt miesas bojājumus. Savienības darba līgumi nosaka, kādus uzdevumus katrs darbinieks ir atbildīgs par izpildi; darba devēji, kas pieprasa darbiniekiem rīkoties pat ar vienkāršiem uzdevumiem ārpus viņu darba apraksta, var pārkāpt arodbiedrību līgumus.
Izpilde
Darba devējiem un valdībām ir vairāki instrumenti darbinieku pienākumu un pienākumu izpildei. Valdības nodokļu kodekss paredz naudas sodus vai brīvības atņemšanu darbiniekiem, kuri nevēlas ziņot par ienākumiem vai iesniegt attiecīgos nodokļus. Darba devēji var izmantot darba attiecību izbeigšanas draudus, lai izpildītu darbinieka pienākumus vai likvidētu darbiniekus, kuri neatbilst viņu darba prasībām. Visbeidzot, darba devēji var izmantot darbības novērtējumus, lai izglītotu darbiniekus par to, cik labi viņi pilda savus pienākumus un kā viņi var uzlabot nākotnē.
