Daudzi uzraugi, vadītāji un vadītāji laiku pa laikam iesaistās piespiedu uzvedībā. Dažas no tām ir paredzētas, lai ietekmētu viņu padotības darbības, bet dažas no tām ir aizliegtas ar likumu. Izpratne par to, kas ir piespiests darbavietai, palīdz darbiniekiem un darba devējiem veikt pasākumus, lai novērstu tā norisi, un veikt atbilstošus pasākumus, lai veiktu grozījumus iepriekšējos gadījumos. Darbavietas piespiešana var būt dažāda veida.
Fiziskā spriedze
Fiziska piespiešana ietver fiziska spēka vai iebiedēšanas draudus, kas ietekmē darbinieku uzvedību. Vadītāji, uzraugi un meistari ar acīmredzamu fizisko spēku vai augumu var izmantot piespiedu darbavietu, vienkārši stāvot darba ņēmējiem, kad viņi strādā, radot biedējošu klātbūtni. Saskaņā ar līderības un ētikas blogu Execupundit, pat darbinieki, kuri nebaidās no fiziskas vardarbības no priekšnieka, joprojām iesaistās vēlamajā uzvedībā, lai izvairītos no apmulsuma vai pazemojuma, ka viņu boss fiziski iebiedē. Fiziska piespiešana var notikt darbavietās, kurās nav piemērotas uzraudzības un resursu darbiniekiem, lai ziņotu par piespiedu pārvaldnieka rīcību.
Maldinošs piespiešana
Darbavietas piespiešana var ietvert arī maldināšanu. Vadītāji, vadītāji un citi priekšnieki dažreiz piedāvā nepatiesu informāciju vai nepatiesu informāciju, lai veicinātu vēlamo darbinieku uzvedību. Piemēram, menedžeris var piedāvāt stimulus dažiem sasniegumiem, nekad neplānojot sekot līdzi tiem, iespējams, nosakot bāru tik augstu, ka nav iespējas, ka stimuls tiks piešķirts. Citā diezgan bieži sastopamajā piemērā darbiniekiem tiek paziņots, ka viņu darba drošība ir apdraudēta, ja vien produktivitāte nepalielinās; tomēr darba devējam nav nevienas personas, kas būtu ieradusies darbā vai nodomājusi aizstāt darba ņēmēju.
Manipulējošs piespiešana
Darbinieki var tikt piespiesti vēlamajā uzvedībā vai darbībā, izmantojot manipulācijas, kas bieži vien balstās uz charizmu, personību vai favorītismu, lai veidotu smalkāku darba vietas piespiešanas veidu. Vadītāji izturas pret labvēlīgiem darba ņēmējiem ar favorītismu, piesaistot citus darbiniekus, lai apmierinātu šī darba ņēmēja produktivitātes līmeni, cerot saņemt līdzīgus labumus. Darba devēji var arī atteikties apstiprināt darbiniekus ar mērķi saglabāt grūtāk strādniekus, lai apmierinātu cerības. Vēl viens manipulatīvas piespiedu darba piespiešanas veids nozīmē, ka darbinieki tiek aicināti ievērot noteiktus termiņus un pienākumus publiskā vidē, un tas apgrūtina indivīdu atteikšanos.
Kombinācijas
Daži vadītāji ļoti efektīvi izmanto piespiedu uzvedības kombinācijas. Piemēram, vadītājs var būt fiziski piespiests ar dažiem darbiniekiem un manipulēt ar citiem. Daži darbinieki ir ne tikai fiziski piespiesti, bet arī tiek uzskatīti par to, kā vadītājs var izturēties pret viņiem, ja viņi atbilst viņa vēlmēm. Citos gadījumos vadītāji un uzraudzītāji, kas ir kvalificēti piespiedu metožu jomā, var apvienoties, lai maksimāli palielinātu darba vides kontroles efektivitāti.
Padomi
Darbiniekiem ir iespējas darboties ar piespiedu darbu. Dažas formas, piemēram, seksuāla uzmākšanās, ir nelikumīgas. Citi var būt emocionāli nosusināti, bet tie ir likumīgi. Nelikumīgu piespiešanu var apstrīdēt tiesu sistēmā. Neformālāku piespiešanu var risināt ārpus tiesas. Saskaņā ar Chaco Canyon Consulting informāciju darbinieki var izmantot šādas situācijas, piemēram, jums ir tiesības atteikties no neiespējama pieprasījuma, ja netiek veikti soda pasākumi, un jūs varat arī piekrist pieprasījumiem, bet gan uz saviem noteikumiem; piemēram, uzņemoties papildu atbildību, bet norādot, ka jums ir nepieciešams vairāk laika vai naudas, lai veiktu uzdevumus. Turklāt jūs varat arī tieši pieprasīt, lai informācija, kuru, jūsuprāt, tiek apzināti aizturēta kā manipulācijas rīks.
