Ētika ir svarīga jebkuram uzņēmumam, radot uzticību un klientu uzticību. Ja uzņēmēji pieņem neētiskus lēmumus, kas gūst labumu tikai pašiem, tas var novest pie šāda veida skandāla un sašutuma, kas iznīcina karjeru un pat uzņēmumus. Neviens nevēlas tikt galā ar ēnas, neētiskām personām, dodot priekšroku tiem, kurus viņi var uzticēties, lai izturētos ētiski.
Uzticēšanās
Ētiskā uzvedība rada komforta zonu, kurā cilvēki zina, ka viņus izturēsies godīgi. Ētika nozīmē grāmatvedības un finanšu jautājumu pārredzamību, uzticības veidošanu kopienā un investoriem un klientiem. Kad uzticība ir zaudēta, to ir ļoti grūti iegūt.
Konfidencialitāte
Galvenais ētiskais jēdziens, kas attiecas uz grāmatvedības un finanšu jautājumiem, ir saglabāt šos jautājumus konfidenciāli. Ētiskā persona neatklās privātos finanšu jautājumus cilvēkiem, kuriem šī informācija nav vajadzīga. Daudz kaitējumu var izdarīt darbinieks vai konsultants, kas izplūst pupiņas par uzņēmuma vai indivīda finansiālo stāvokli vai lēmumiem.
Sadarbība
Ētiskā vide veicina sadarbību, ideju apmaiņu. Sadarbībai ir nepieciešama godīguma un ētikas izjūta. Ja jūs zināt, ka kolēģis nozags jūsu ideju vai ka to izmantos nepareizi, jūs nesadarbosies. Katra persona finanšu komitejai vai grupai sniedz zināšanu un prasmju kopumu, un, ja cilvēki atsakās sadarboties un dalīties ar informāciju, ir grūtāk pieņemt labus lēmumus.
Ētikas kodekss
Uzsverot ētikas nozīmi grāmatvedības un finanšu jautājumos, Amerikas CPA institūts pieprasa dalībniekiem ievērot savu profesionālās darbības kodeksu. Citām organizācijām ir arī rīcības kodekss, piemēram, Kalifornijas CPA biedrība, Ņujorkas Valsts CPA biedrība un Vadības grāmatvežu institūts.
Apsvērumi
Neētiska rīcība var sagraut uzņēmumus un karjeru. Arthuram Andersenam, kurš bija viens no vadošajiem ASV grāmatvedības uzņēmumiem, bija jāaizver durvis, kad Enrona skandāla laikā neētiskas uzvedības dēļ citi uzņēmumi vairs negribēja veikt darījumus ar Arthur Andersen. Ja augstākā līmeņa vadītāji uzņēmumā nepieņem neētisku uzvedību, tā nonāk citās uzņēmuma jomās, radot neveselīgu korporatīvo kultūru.
