Nodarbinātības prakses atbildības apdrošināšana (EPLI) attiecas uz uzņēmumiem pret darbinieku, bijušo darbinieku un nodarbinātības kandidātu iesniegtajām tiesvedībām vai prasībām. Apdrošināšanas segums aizsargā uzņēmumu, tā direktorus, darbiniekus un citus darbiniekus. Uzņēmums var izmantot šāda veida apdrošināšanu, lai segtu izdevumus, kas saistīti ar darbinieku tiesību pārkāpumiem, piemēram, iespējamo diskrimināciju un nelikumīgu izbeigšanu.
Tiesas prāvu veidi un prasības EPLIC apdrošina
EPLI apdrošina pret diskrimināciju (pamatojoties uz vecumu, dzimumu, rasi, reliģiju, krāsu un nacionālo izcelsmi), seksuālās uzmākšanās prasības, nepareizu izbeigšanu, emocionālas ciešanas vai stresa uzpirkšanu un citu līgumu pārkāpšanu. Apdrošināšana sedz prasības un tiesas prāvas, kas iesniegtas pret direktoriem un amatpersonām saistībā ar apgalvojumiem par pārkāpumiem, kā viņi izturas pret darbiniekiem, akcionāriem un lēmumiem, kas skāruši uzņēmumu.
EPLI politikas priekšrocības
Ja apdrošinātajam uzņēmumam ir jārisina tiesvedība vai prasība, apdrošināšanas sabiedrība atlīdzinās uzņēmumam izdevumus, kas radušies, izskatot prasību. Šie izdevumi tiks segti neatkarīgi no lietas iznākuma. Politika attieksies arī uz izmaksām, kas saistītas ar norēķiniem vai spriedumiem, kas pieņemti pret uzņēmumu. EPLIC politika parasti neattiecas uz kriminālsodiem, civiltiesiskiem naudas sodiem, sodiem vai soda zaudējumiem. EPLI arī izslēdz segumu prasībām, kas ir ietvertas citās apdrošināšanas polisēs, piemēram, īpašuma bojājumiem vai prasībām par miesas bojājumiem.
Faktori, kas ietekmē EPLI seguma izmaksas
Daži faktori, kas ietekmē EPLI izmaksas, ietver uzņēmuma lielumu, uzņēmējdarbības veidu, darbinieku skaitu, kur atrodas uzņēmējdarbība, iepriekš iesniegto prasību un tiesvedību skaitu un uzņēmuma darbības ilgumu. uzņēmējdarbībā. Apdrošināšanas sabiedrības var ņemt vērā arī citus faktorus, lemjot par prēmijas izmaksām un strukturējot uzņēmumam vispiemērotāko politiku.
Kā uzņēmums var samazināt tiesas prāvas
Lai samazinātu iespēju iesūdzēt tiesā par darbinieku tiesību pārkāpumiem, uzņēmumam ir jāpārskata un jāatjaunina darbinieku rokasgrāmata, lai pārliecinātos, ka tas pilnībā atbilst jaunākajiem federālajiem un valsts tiesību aktiem. Uzņēmumam vajadzētu izglītot darbiniekus par darbībām un rīcību, kas tiek uzskatīta par nelikumīgu darba vietā. Darbinieki ir jāinformē par uzņēmuma procedūrām, lai izskatītu sūdzības par darbinieku tiesību pārkāpumiem. Uzņēmumam jāreģistrē visas darbinieku iesniegtās sūdzības un jādokumentē, kā šīs sūdzības tika izskatītas.
Kā izlemt, vai uzņēmumam ir jāiegūst EPLI pārklājums
Ja uzņēmumam draud iesūdzēt tiesvedību par kādu no EPLI pārkāpumiem, tai ir nopietni jāapsver iespēja saņemt apdrošināšanu. Apdrošināšanas sabiedrība var pielāgot politiku, kas būtu visnoderīgākā uzņēmumam un tā vajadzībām. Darbs ar darba tiesvedību var būt ļoti dārgs uzņēmumam, kam nav atbilstoša apdrošināšanas seguma.
