Potenciālo darbinieku pārbaudes process ir izšķirošs elements veiksmīgas organizācijas izveidē. Spēja iegūt vislabākos talantus pareizajās vietās var būt tikpat svarīga uzņēmuma rentabilitātei, jo tā izvēlas kapitālieguldījumus. Darba pieteikumi un atsākšana veido skrīninga procesa sākumpunktu, bet cilvēkresursu speciālisti veic papildu pasākumus, lai nodrošinātu, ka uzņēmumam piederošajiem talantiem ir prasmes, pieredze un attieksme, lai iegūtu darbu.
Fona pārbaudes
Darbinieku skrīninga procesa lielākā daļa ietver fona pārbaužu veikšanu potenciālajiem darbiniekiem. Uzņēmumi bieži izmanto izmeklēšanas pakalpojumus, lai veiktu pētījumus par izredzes identitāti, nodarbinātības vēsturi un finansiālo labklājību. Šīs pamatpārbaudes var ietvert izglītību, krimināllietu un militāro dienestu ierakstus. Darba devēji var arī vēlēties uzzināt par izredzes finansiālo stāvokli, piemēram, ja perspektīvai pieder īpašums, tai ir slikts kredīts vai bankrots.
Zāļu testi
Darba devēji var arī pieprasīt narkotiku testus, pārbaudot kandidātus. Uzņēmumi var apsvērt potenciālu darbinieku, kurš uzņemas narkotikas vai alkoholu, ar augstu risku. Izredzes var būt pakļautas fiziskiem, garīgiem un emocionāliem stresa faktoriem, kas var kavēt viņa spēju veikt savus darba uzdevumus. Tāpat, ja uzņēmums pieņem darbā darbinieku, kurš ir bijis nelikumīgas narkotiku lietošanas gadījums, uzņēmums var tikt uzskatīts par atbildīgu, ja šī darbinieka rīcība rada prasību pret uzņēmumu.
Sociālo mediju vietnes
Sociālo mediju vietņu, piemēram, Facebook, Twitter un LinkedIn, izaugsme ir ļāvusi darba devējiem ieskatīties viņu potenciālo darbinieku dzīvē pirms intervijas. Darba devēji var apskatīt sociālo mediju profilus, lai apzīmētu, ka perspektīva iesaistās uzvedībā, kas var likt sevi un uzņēmumu sliktā gaismā. Uzņēmumi var arī pārbaudīt sociālo mediju vietnes, lai noteiktu, cik labi izredzes sazinās ar globālo auditoriju.
Darba intervija
Skrīninga procesa informatīvākā daļa ir darba intervija. Izredzes visā procesa gaitā var parādīt solījumu, taču joprojām nespēj nodrošināt efektīvu interviju. Lai gan atsākšana, atsauces un sertifikāti var atklāt kandidāta kvalifikāciju darbam, intervija ar aci-pret aci atklāj, kā perspektīva mijiedarbojas ar citiem, cik labi viņš saprot savus uzticētos uzdevumus un cik labi viņš iekļaujas uzņēmuma korporatīvajā kultūrā. Intervijās var parādīt arī kandidāta savstarpējās komunikācijas līmeni, iekšējo motivāciju un personīgo prezentāciju.
