Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums, kas pazīstams kā FMLA, piedāvā aptverto darbinieku darba aizsardzību gadījumos, kad viņiem ir nepieciešams pagarināt atvaļinājumu savām veselības problēmām vai rūpēties par ģimenes locekļiem, kuriem ir veselības problēmas. Lai gan FMLA neapšaubāmi ir svētīgs darbiniekiem, tai ir plusi un mīnusi darba devējiem, kuriem ir jāpiedāvā FMLA atvaļinājums.
FMLA
FMLA nodrošina dažus darbiniekus, kas strādā segtajiem darba devējiem, līdz pat 12 darba nedēļām bez maksas atvaļinājuma gadā. Šajā laikā veselības pabalsti ir jāsniedz, kā tas ir tad, kad darbinieks aktīvi strādā. Aptvertie darba devēji ir valsts aģentūras, tostarp valsts, vietējie un federālie darba devēji un valsts skolu sistēmas. Turklāt privātajiem darba devējiem, kuriem vismaz 50 darba nedēļas gadā (vai iepriekšējā kalendārajā gadā) ir 50 vai vairāk darbinieku, jānodrošina FMLA. FMLA sedz atvaļinājumu smagai slimībai, jaundzimušā bērna piedzimšanai un aprūpei, bērna adopcijai vai audžu bērna ievietošanai, kā arī rūpēties par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli. Nopietnas slimības gadījumā atvaļinājumu var veikt periodiski. Turklāt darbinieki, kuriem ir tuvākais ģimenes loceklis, kas ir rezervists vai Nacionālais sargs, kurš ir aicināts aktīvi darboties, var izmantot FMLA. Tie, kas ir bruņoto spēku dalībnieka aprūpētāji, kuri ir cietuši nopietnu ievainojumu vai slimību, strādājot, var ilgt līdz 26 nedēļām 12 mēnešu periodā.
Pros darbiniekiem
FMLA priekšrocības darbiniekiem ir acīmredzamas. Brīvība tikt galā ar nopietnu slimību vai rūpēties par ģimenes locekli samazina trauksmi un stresu par darba zaudēšanu slimības laikā. Spēja saglabāt veselības apdrošināšanu šajā laikā arī neļauj darbiniekiem zaudēt segumu laikā, kad tas visvairāk nepieciešams.
Pros darba devējiem
FMLA ir vērtīgs ieguvums jaunu darbinieku pieņemšanai darbā, īpaši tiem, kas plāno nākotnē paplašināt savas ģimenes. Turklāt tas uzlabo esošo darbinieku morāli, mazinot bažas, kas saistītas ar viņu pašu vai ģimenes locekļu slimībām.
Mīnus darba devējiem
Lai gan nav prasība maksāt darbiniekus par FMLA, darba vietas reorganizācija, lai pielāgotos darbiniekam, kurš ilgstoši ir pārtraukts vai pārtraukts, var būt dārgs. Dažreiz ir nepieciešams nolīgt nepilnu darba laiku vai pagaidu darbiniekus, lai aizpildītu darbinieku, kurš lieto FMLA. Pat ja ieguvumi nevar tikt attiecināti uz šiem nepilna laika vai darba ņēmējiem, darba ņēmēja kompensācija un citi nepieciešamie segumi tomēr rada izdevumus. Darba grafiku izveide un pienākumu pārkārtošana, lai nodrošinātu segumu, kamēr darbinieks ņem FMLA, var būt arī sarežģīti, īpaši, ja citi darbinieki arī ņem FMLA, ir atvaļinājuma laiks, vai nepieciešams ceļot uzņēmumā.
Mīnusi darbiniekiem
FMLA negatīvo ietekmi bieži nejūt darbinieki, kas ņem atvaļinājumu tik daudz, cik to atpaliek. Bieži vien ir nepieciešams veikt papildu pienākumus un papildu maiņas, lai pārliecinātos, ka nekas netiek atstāts. Plānošana, kas nepieciešama, lai pavadītu laiku vai atvaļinājumu, varētu būt izaicinājums.
