Kā uzņēmuma īpašnieks var būt izaicinājums izdomāt, kā kompensēt darbiniekus. Daži cilvēki nedarbosies ne tikai par noteiktu algu. Viņi nevēlas uztraukties par neatbilstībām, kas saistītas ar komisijas maksu. Galu galā jums ir jānosaka samaksas veids, ko jūsu uzņēmums var vislabāk pārvaldīt, un nosvērt priekšrocības un trūkumus, kas saistīti ar fiksētas algas piedāvāšanu.
Priekšrocība: darbinieku drošība
Ir daudzi cilvēki, kuri vienkārši gribētu strādāt ar relatīvo algu stāvokļa drošību. Viņi vēlas precīzi zināt, cik daudz naudas viņi gatavojas veikt katru mēnesi, un justies kā šis ienākums ir uzticams.
Trūkums: mazāk izsalkuši darbinieki
Darbiniekam, kurš strādā tikai ar algu, ir maza ārējā motivācija iet pāri un tālāk. Piemēram, darbinieks, kurš gatavojas veikt tādu pašu naudas summu, vai viņš pārdod vienu ledusskapi vai 100, visticamāk, kļūs pašapmierināts.
Priekšrocība: budžeta plānošana taisnā virzienā
Jums kā uzņēmuma īpašniekam fiksēto algu maksāšana ļauj precīzi zināt, cik daudz jūs maksājat katru mēnesi par darbaspēka izmaksām un atbilstoši budžetam. Ik gadu varat izmainīt budžetu, izlemjot, vai bizness ir uzplaukis pietiekami, lai piedāvātu nopelnus.
Trūkums: nav saistīts ar jūsu peļņu
Cik daudz jūs tērējat algām, bieži vien ir maz sakara ar jūsu peļņu. No otras puses, apmaksājot komisijas maksu, jūs maksājat, kad darbinieks kaut ko dara, lai jūsu uzņēmums varētu gūt peļņu. Katru reizi, kad tiek samazināta komisijas pārbaude, jums ir gandarījums par to, ka tas ir kaut kas pozitīvs.
