Algas ierobežojums ir augstākais slieksnis, ko jūsu uzņēmums maksā darbiniekiem katrā amatā. Lai gan termins "algu vāciņš" parasti tiek izmantots sporta arēnā, tradicionālie darbinieki var piemērot tos pašus principus. Algu sliekšņu plusi un mīnusi ir no efektīva budžeta veidošanas līdz darbinieku ienākumu un morāles ierobežojumiem. Organizācijas parasti nosaka algu sliekšņus, lai veicinātu atalgojumu un pārvaldītu kompensācijas izmaksas. Tas nozīmē, ka jebkurš darba devējs var noteikt algu ierobežojumu; tomēr tam jābūt pamatotam.
Kompensācijas struktūra
Darba devēji savu kompensāciju un pabalstu struktūru pamato ar darba analīzi, pašreizējām un nākotnes darbaspēka vajadzībām, darba tirgus tendencēm un paredzamo darbaspēka trūkumu vai darbaspēka piesātinājumu. Lielākā daļa darba devēju mērķu ir noteikt konkurētspējīgas algas, lai piesaistītu un saglabātu kvalificētākos darbiniekus. Papildus algām un darba devējiem darba devēji uzskata, ka pabalstu izmaksas ir kopējās darbaspēka izmaksas. Vispārīgi runājot, algu ierobežojumi ir daļa no debatēm par darbinieku kompensāciju. Starp cilvēkresursiem vai kompensācijas speciālistiem un uzņēmuma finanšu pārvaldnieku jārunā par algu ierobežojumiem.
Algu diapazoni
Labi konstruētiem kompensācijas plāniem parasti ir minimāls, vidējs un augsts algu diapazons. Nepieredzējušie darbinieki vai darbinieki, kas ir jauni šajā jomā, parasti sākas ar minimālo līmeni un virzās uz augšu, pamatojoties uz darba rezultātiem, veicināšanu un darbinieku attīstību. Minimālā alga tiek uzskatīta par nozares konkurētspējīgu likmi, un augstākais algu diapazons ir maksimālais apmērs, ko darba devējs maksās, pamatojoties uz darbinieku sniegumu, kvalifikāciju un pilnvarām.
Algas Cap Pros
Algu sliekšņi ir būtiski, jo īpaši lielās organizācijās, kur kompensācijas struktūra ir vairāk definēta. Mazāki uzņēmumi var dot saviem vadītājiem rīcības brīvību, nosakot algas paaugstinājumu darbiniekiem, kas var paaugstināt algu līmeni un ātrāk likt darbiniekiem algas maksimumu, nekā tas ir iespējams ar lielu uzņēmumu. Algu noteikšana stabilizē organizācijas budžetu - tie novērš neparedzētas algu izmaksas un ļauj organizācijai nākotnē plānot izmaksas, lai pieņemtu darbā un saglabātu darbiniekus ar lielāku precizitāti.
Algu ierobežojumi
Algu ierobežojumu trūkums ir tas, ka ilgtermiņa darbinieki kļūst par sarkaniem. Sarkanie darbinieki ir darba ņēmēji, kas ir bijuši ar uzņēmumu pietiekami ilgi un ir saņēmuši maksimālo algu pieaugumu gadu gaitā, lai sasniegtu algu slieksni. Šajā gadījumā algu ierobežojumi negatīvi ietekmē darbaspēku. Darbiniekiem, kuriem ir maz iespēju palielināt savas algas, var būt pašapmierinātības pazīmes vai arī to sniegums var palikt nemainīgs, jo viņiem nav stimulu uzlabot, jo viņi nesaņems pieaugumu, pamatojoties uz viņu sniegto novērtējumu.
