Interneta izaugsme ir ietekmējusi biznesa darbību daudzos veidos, tostarp darbā pieņemšanas procesā. Tiešsaistes lietojumprogrammas, ko sauc arī par e-pieņemšanu darbā, dod darba devējiem alternatīvu tradicionālajiem papīra pieteikumiem. Tiešsaistes un papīra lietojumprogrammām ir priekšrocības.
Tiešsaistes lietojumprogrammu priekšrocības
E-vervēšana palīdz samazināt cilvēkresursu izmaksas, samazinot pasta izmaksas un novēršot nepieciešamību reklamēt darba piedāvājumus laikrakstos. Tiešsaistes lietojumprogrammas arī paātrina darbā pieņemšanas procesu.
Papīra lietojumprogrammu priekšrocības
Papīra lietojumprogrammas ļauj daudzveidīgākam pretendentu lokam; tiešsaistes lietojumprogrammas dod priekšroku jauniem, izglītotiem un datorizētiem cilvēkiem. Tradicionālais papīra pieteikšanās process rada arī personiskāku saikni starp potenciālo darba devēju un pretendentu.
Tiešsaistes lietojumprogrammu sekas
E-darbā pieņemšana var novest pie milzīga pieteikuma iesniedzēju skaita. Tiešsaistes lietojumprogrammas dod iespēju tikai tiem lietotājiem, kuriem ir piekļuve datoriem, pieteikties atvēršanai.
Papīra lietojumu sekas
Papīra pieteikumi nepiedāvā pieteikuma iesniedzējiem iespēju atjaunināt kvalifikāciju pēc pieteikuma iesniegšanas. No otras puses, darba devēji, kas izmanto tiešsaistes lietojumprogrammas, var atļaut pieteikuma iesniedzējam rediģēt savu pieteikumu pēc iesniegšanas.
Apsvērumi
Privātā sektora uzņēmumi izmanto tiešsaistes lietojumprogrammas vairāk nekā publiskajā sektorā. Viens no iemesliem, kāpēc e-darbā pieņemšana sabiedriskajā sektorā ir mazāk populāra, ir vajadzība pēc tehnoloģiju speciālistiem, kuri var saņemt augstāku atalgojumu privātajā sektorā, lai apstrādātu tiešsaistes lietojumprogrammas.
