Cilvēkresursu attīstība (HRD) ir būtiska izaugsmes un ekonomikas attīstības sastāvdaļa. Tas var notikt gan valsts līmenī, gan uzņēmuma līmenī. Valsts cilvēkresursu uzlabošana ir atkarīga no valdības un valsts politikas, savukārt uzņēmumā vai mikro līmenī HRD var notikt ar apmācību un resursu efektīvu izmantošanu. Resursi tiek efektīvi izmantoti, lai atbalstītu cilvēkresursus, kad maksimālais ieguvums tiek radīts pēc viszemākajām iespējamām izmaksām.
Ekonomiskā attīstība
Attīstoties valsts cilvēkresursiem, valsts progresē un ieguvumi izplatās visā valstī. Labāki kvalificēti un labi apmācīti cilvēkresursi piesaista lielākas ārvalstu tiešās investīcijas valstī un uzlabo valsts zīmola tēlu starptautiskā mērogā. Cilvēkresursi, kas saistīti ar ekonomiku, ir atkarīgi no valdības ekonomikas politikas un iestāžu centieniem aktīvi piedalīties attīstības procesā.
Uzņēmējdarbības aktivitātes pieaugums
Cilvēkresursu attīstība var notikt labākas izglītības, apmācības vai profesionālo iemaņu attīstības rezultātā. Šī aktivitāte izraisa uzņēmējdarbības aktivitātes pieaugumu, pateicoties radošajam procesam, ko veicina cilvēkresursu attīstība. Turklāt pat ekonomikā, ar ko saskaras augsts bezdarba līmenis, arodmācības var radīt ievērojamu skaitu uzņēmēju, kas meklē pašnodarbinātību. Tādējādi cilvēktiesību aizstāvis paver plašākas iespējas un plašākus panākumu veidus indivīdiem.
Produktivitātes pieaugums
Cilvēkresursu vadības sistēma ļauj labāk un efektīvāk izmantot pieejamos resursus. Tādi paši indivīdi spēj uzlabot savu sniegumu, mācoties vai apgūstot produktīvākas prasmes. Tas noved pie tā paša uzņēmuma produktivitātes pieauguma visā uzņēmuma līmenī un valsts līmenī saražoto preču kopējās vērtības pieaugumu. Darbinieku produktivitātes pieaugums valstī rada augstu ekonomisko progresu.
Sociālo tabu apkarošana
Cilvēkresursu attīstība var izraisīt daudzu cilvēku sociālās uztveres maiņu un var izraisīt sabiedrības attīstību. Labāk izglītoti un kvalificēti darbinieki var domāt un rīkoties konstruktīvāk, kā rezultātā var mainīties sociālā vide. Uzlabota izglītība noved pie pašapziņas un neļauj indivīdiem aptvert māņticību.
Cilvēktiesības
Labāk apmācīts un izglītots darbaspēks labi apzinās savas tiesības un spēj labāk aizsargāt pret cilvēktiesību pārkāpumiem. Darbavietu vide uzlabojas un darbinieku tiesības tiek atzītas ar cilvēktiesību aizstāvju.
Rentabilitāte
Uzņēmuma līmenī HRD rada paaugstinātu produktivitāti un labāku klientu apkalpošanu. Tas palielina ieņēmumus, samazinot uzņēmuma izmaksas. Lielākā daļa uzņēmumu šodien ir vērsti uz labi apmācīta un konkurētspējīga darbaspēka pieņemšanu darbā, lai attīstītu unikālu pārdošanas punktu un uzlabotu to rentabilitāti.
Demogrāfiskā ietekme
HRD rada vairāk mājsaimniecību ar diviem strādājošiem vecākiem. Tas nodrošina lielākus ienākumus mājsaimniecībai un vienlaikus samazina vecākiem pieejamo laiku bērnu audzināšanai. Rezultātā labāk izglītots darbaspēks rada mazāku valsts iedzīvotāju skaita pieaugumu. Tādām valstīm kā Indija HRD var palīdzēt novērst iedzīvotāju pieaugumu ārpus kontroles.
