Uzņēmumiem ir nepieciešama nepārtraukta pieredzējušu uzņēmumu amatpersonu vadība un pārraudzība, tomēr iekšējā vadība var kļūt jutīga pret noteiktām situācijām vai trūkst pieredzes, lai tos risinātu. Direktoru padome ir neatņemama vispārējās vadības komandas sastāvdaļa un aizpilda svarīgu prasību daudziem uzņēmumiem.
Valde
Direktoru padome ir personu grupa, kas izvēlēta, lai pārraudzītu un pārvaldītu korporācijas vai citas lielas vienības. Korporācijā valde ir nepieciešama, un to ievēl vai iecels akcionāri. Direktoru padome izstrādā korporatīvās politikas, pieņem augsta līmeņa vadības lēmumus un izveido politiku, lai vadītu organizācijas centienus. Dažās situācijās valde galvenokārt darbojas kā grupa, kas izvēlēta, lai konsultētu, palīdzētu un sniegtu ieteikumus politikas veidošanai. Valsts, kurā uzņēmums ir iekļauts, noteiks, cik daudz direktoru ir jāuztur. Katra valsts arī pilnvaro valdi sanākt katru gadu.
Amatpersonas
Amatpersonas ir privātpersonas, kas pārvalda uzņēmuma ikdienas biznesu un darījumus. Parasti korporācijas amatpersona sastāv no prezidenta, izpilddirektora (izpilddirektora), finanšu direktora (CFO), viceprezidenta, kasieres un sekretāra. Atkarībā no uzņēmuma lieluma viena persona vienlaikus var turēt vairāk nekā vienu no nosaukumiem. Korporācijas izpilddirektoriem ir tiesības juridiski saistīt sabiedrību. Amatpersonām nav personiskas atbildības par savu rīcību, kamēr viņi rīkojas likumīgi sava uzņēmuma vārdā.
Direktoru padome darbojas
Paredzams, ka valde pieņem lēmumus, kas ir atbildīgi un korporācijas interesēs. Tā kā sabiedrība paplašinās un risina jaunus izaicinājumus, tā var radīt papildu direktorus, lai sniegtu citas zināšanas vai atzinumus par dažādiem uzņēmējdarbības jautājumiem. Direktoru padome parasti izstrādā politiku, kā uzņēmumam sekot un pieņemt būtiskus lēmumus, piemēram, nolikumu kopuma izveide un uzturēšana, jebkādu dividenžu izdošana, apvienošanās vai nozīmīgu līgumu apstiprināšana un iecelto vai ievēlēto amatpersonu apstiprināšana. Tā arī pieņem lēmumus par uzņēmuma iegādēm un atsavināšanu vai izmaiņām nekustamajā īpašumā.
Priekšsēdētājs, priekšsēdētājs un viceprezidents
Katrai valstij ir statūti, kas nosaka, kāda veida amatpersonas ir jāaizpilda. Prezidents vai izpilddirektors ir atbildīgs par uzņēmuma ikdienas darbību. Valde parakstīs akciju sertifikātus, galvenos līgumus, kā arī juridiskos un citus dokumentus, vadoties no direktoru padomes. Attiecībā uz svarīgām darbībām, kas veiktas korporācijas vārdā, izpilddirektors veiks darbības, pamatojoties uz korporatīvo risinājumu. Viceprezidents nav nepieciešams katras valsts korporatīvajiem statūtiem. Kad korporācijai ir viceprezidents, viņa aizpilda ikreiz, kad direktoru padome piešķir konkrētus uzdevumus vai ja izpilddirektors nav pieejams.
Finanšu direktors, kasieris un korporatīvais sekretārs
Galvenais finanšu darbinieks vai kasieris ir atbildīgs par visiem jautājumiem, kas saistīti ar finansēm. Lielākā uzņēmumā loma nozīmētu galvenokārt pārraudzību; mazākā korporācijā kases vadītājs vai finanšu direktors iesaistīsies ikdienas finanšu funkcijās. Finanšu pārvaldītājs uztur korporatīvo finanšu uzskaiti un ir atbildīgs par finanšu pārskatu sagatavošanu un iesniegšanu korporācijas valdei, citiem darbiniekiem un akcionāriem. Korporatīvais sekretārs ir atbildīgs par korporatīvo ierakstu uzturēšanu un protokola sagatavošanu no valdes vai akcionāru sapulces. Korporatīvajam sekretāram var būt nepieciešams sniegt sertifikātu bankai vai cita veida finanšu iestādei, kā arī var būt nepieciešams iesniegt pieprasītos korporatīvos dokumentus.
