Īstermiņa mērķi ir specifiskas aktivitātes, kas jāpabeidz, lai sasniegtu īstermiņa mērķus. Savukārt īstermiņa mērķi palīdz sasniegt ilgtermiņa mērķus. Labi attīstīti stratēģiskie biznesa plāni ietver gan īstermiņa, gan ilgtermiņa mērķus. Konkrēti īstermiņa mērķi jāraksta skaidri, skaidri un precīzi. Tiem jābūt pietiekami specifiskiem, lai tos varētu sasniegt ierobežotā laika posmā.
Ilgtermiņa mērķi, kas sadalāmi ar īstermiņa mērķiem
Stratēģiskā biznesa plānošana ir atkarīga no ilgtermiņa redzējumiem, lai sasniegtu nākotnes mērķus. Ilgtermiņa mērķi tiek sasniegti ar īstermiņa mērķiem un mērķiem. Uzņēmējdarbības stratēģiskie plāni gadiem ilgi ietver gada mērķus, un šie ikgadējie mērķi ir dalāmi ar mēneša mērķiem. Mēneša mērķus var iedalīt iknedēļas un ikdienas īstermiņa mērķiem. Īstermiņa mērķu un mērķu sasniegšana liecina par stratēģisku panākumu, lai sasniegtu kopējo mērķi. Lai nesasniegtu īstermiņa mērķus, ir jāpārvērtē uzņēmējdarbības stratēģija, lai saglabātu kursu.
Ilgtermiņa un īstermiņa mērķi
Divi biznesa rīki ilgtermiņa un īstermiņa mērķu sasniegšanai izmanto akronīmus DRIVE un SMART. Ilgtermiņa mērķiem jābūt virzītiem, saprātīgiem, iedvesmojošiem, redzamiem un iespējamajiem (DRIVE); īstermiņa mērķiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, atalgojošiem un laikiestatītiem (SMART). Ilgtermiņa mērķu virziens tieši ietekmē īstermiņa mērķu plānošanu. Piemēram, ilgtermiņa mērķi sasniegt 2400 jaunus klientus līdz finanšu gada beigām var sasniegt ar konkrētu mērķi pievienot 240 jaunus klientus mēnesī vai 60 jaunus klientus nedēļā.
SMART mērķi
SMART īstermiņa mērķi nosaka konkrētus mērķus, kurus var izmērīt kvantitatīvi, un tiem jābūt sasniedzamiem noteiktā termiņā. Termiņš ir saistīts ar kopējo projektu vai uzņēmumu. Īstermiņa mērķi var izmērīt pēc stundas, dienas, nedēļas vai mēneša. Atalgojuma sistēma veicina augstu veiktspēju, lai sasniegtu īstermiņa mērķus. Īstermiņa mērķi ir nepieciešami, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķus. Piemēram, daudzi universālveikali maksā partnerus par katru apstrādāto kredītkaršu pieteikumu. Universālveikala, apavu nodaļas vadītāja un apavu nodaļas tirdzniecības pārstāvjiem katru dienu, katru nedēļu un mēnesi ir jāiegūst noteikts skaits apstiprinātu kredītkaršu pieteikumu, lai sasniegtu uzņēmumu ilgtermiņa mērķus.
Īstermiņa mērķi ilgtermiņa mērķiem
Īstermiņa mērķi ir nepieciešami pasākumi, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķi. Ja īstermiņa mērķi ir pretrunā ilgtermiņa stratēģiskajam plānam, plāns tiks izsvītrots.Iegūstot četrus gadus ilgu koledžas grādu, īstermiņa mērķi ietvertu nozīmīgu un konkrētu klašu atlasi. Inženierzinātņu students var pabeigt mākslas vēstures klasi, lai izpildītu konkrētu prasību kā īstermiņa mērķi ilgtermiņa mērķim. Tomēr, ja viņa turpinās veikt mākslas nodarbības nepieciešamo inženierzinātņu kursu vietā, īstermiņa mērķis ir pretrunā ilgtermiņa mērķim. Īstermiņa mērķi un mērķi ir nepieciešami, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķus.
