Mērķa noteikšana ir gan māksla, gan zinātne. Vēlas to darīt vai tas nav pietiekami. Jūsu mērķiem jābūt skaidriem, reāliem un specifiskiem. Tas ir, ja SMART mērķa iestatījums tiek ieviests. Šī koncepcija var palīdzēt definēt savus mērķus un ļaut jums tos sasniegt noteiktā laikā.
Dažiem cilvēkiem ir piecu gadu plāni. Kopumā tie aizņem ilgāku laiku un prasa būtiskas izmaiņas. No otras puses, īstermiņa mērķi ir vieglāk izpildāmi un motivēti. Tie var kalpot arī kā līdzeklis, lai izjauktu lielākus mērķus mazākos, vieglāk pārvaldāmos posmos.
Kas ir īstermiņa mērķis?
Saskaņā ar neseno rakstu Inc žurnālā, satriecošs 92 procenti cilvēku nespēj sasniegt savus mērķus. Dažiem ir nereālas cerības, bet citiem trūkst motivācijas. Daudzuzdevumu, kavēšanās un plānošanas trūkums bieži vien ir vainīgie. Īstermiņa mērķu noteikšana padara visu daudz vieglāku.
Lai gan nav standarta īstermiņa mērķu definīcijas, šis termins parasti attiecas uz kaut ko, ko plānojat sasniegt mazāk nekā gadu. Piemēram, jums var būt īstermiņa karjeras mērķi, piemēram, sānu uzņēmējdarbības uzsākšana vai veicināšana. Ilgtermiņa mērķis būtu izveidot veiksmīgu biznesu vai kļūt par tās organizācijas vadītāju, kurā strādājat.
Īstermiņa karjeras mērķi var ietvert arī vienkāršas lietas, piemēram, atsākt rakstīšanu, jaunas valodas apgūšanu vai mēneša darbinieks. Šie mērķi ir sasniedzami un nodrošina tūlītēju apmierinājumu. Ilgtermiņā tie var palīdzēt sasniegt lielākus mērķus, piemēram, kļūt par nozares ekspertu vai iegūt prasmes, kas nepieciešamas sava uzņēmuma vadīšanai.
Kā iestatīt SMART īstermiņa karjeras mērķus
Akronīms SMART apzīmē specifisku, izmērāmu, sasniedzamu, atbilstošu un savlaicīgu. Tajā ir aprakstīts, kā izskatās ideāls mērķis. Šī koncepcija palīdz strukturēt savus mērķus, lai jūs varētu labāk noteikt, ko vēlaties paveikt.
Uzņēmējdarbības speciālisti izmanto SMART mērķu noteikšanu, lai definētu un mērītu savus mērķus. Šis princips attiecas gan uz ilgtermiņa, gan īstermiņa darba, veselības, fitnesa, pašattīstības un citām interesēm.
Pieņemsim, ka vēlaties saņemt reklāmu. Paturot prātā šo mērķi, iestatiet termiņu, piemēram, 12 mēnešus. Šāds mērķis ir atbilstošs un jūsu mērķim, tāpēc to var uzskatīt par SMART mērķi.
Sakot kaut ko līdzīgu Es ceru, ka kādu dienu es to reklamēšu būtu nepareizi. Pirmkārt, jūsu mērķis ir pārāk vispārīgs un neskaidrs. Otrkārt, to nevar izmērīt un tam nav konkrēta termiņa. Lai gūtu panākumus, jums ir precīzi jāzina, ko vēlaties paveikt un kad, kā arī to, kā jūs mērīsiet savu centienu rezultātus.
Pārliecinieties, vai jūsu īstermiņa karjeras mērķi ir specifiski un jēgpilni. Uzdodiet sev šādus jautājumus:
- Ko tieši vēlos sasniegt?
- Kāpēc šis mērķis ir svarīgs?
- Kādi resursi ir nepieciešami?
- Kādi ir ierobežojumi?
- Kas ir iesaistīts?
Piemēram, ja vēlaties uzlabot savas datorprasmes, jābūt konkrētām. Pastāstiet sev kaut ko līdzīgu: kļūt par tehniskāku gudrību un virzīties uz priekšu manā karjerā, ir būtiski uzlabot savas datorprasmes. To es varu darīt, ņemot IT klases un vismaz trīs dažādus projektus sešu mēnešu laikā, kad plānots nākamais darbinieku pārskats.
Ir skaidrs plāns katram jūsu mērķim. Tikai spēka spēks nav pietiekams, lai piepildītu jūsu sapņus. Iestatiet SMART īstermiņa mērķus darbam, biznesam vai jūsu uzmanības lokam, un tas palīdzēs jums sekot līdzi un palielinās jūsu izredzes gūt panākumus.
