Atlīdzības pabalsts ir summa, ko daži darba devēji maksā darbiniekiem pēc to izbeigšanas. Parastie atlaišanas pabalsta iemesli ir piespiedu nodalīšana, piemēram, darba izņemšana, atlaišana vai uzņēmuma slēgšana. Tomēr ir gadījumi, kad darbinieki, kuri brīvprātīgi atkāpjas no amata, saņem atlaišanas paketes. Atalgojuma apmērs ir atkarīgs no uzņēmuma finansiālā stāvokļa, darbinieka darba stāža organizācijas un līguma izbeigšanas mērķa. Piemēram, darba attiecību izbeigšanas atlaišanas pakete varētu būt nedaudz dāsnāka nekā atlaišanas pakete, kas tiek piedāvāta darbiniekiem, kad uzņēmums tiek slēgts finanšu cīņu dēļ.
Priekšlaicīga pensionēšanās un izpirkšana
Priekšlaicīga aiziešana pensijā un izpirkšana ir brīvprātīgas atkāpšanās formas, ko izraisa darba devēja paziņojums, ka atlaišanas vai atlaišanas pabalsts ir pieejams darbiniekiem, kuri brīvprātīgi atkāpjas no amata. Daudzi uzņēmumi piesaista darbiniekus ar priekšlaicīgas pensionēšanās paketēm vai izpirkšanu, lai samazinātu savu darbaspēka lielumu un samazinātu ilgstošās augstās kompensācijas izmaksas. Tie piedāvā dažiem darbiniekiem iespēju brīvprātīgi atkāpties no amata pret atlaišanas paketi, pabalstu turpināšanu un citu naudas atlīdzību. Daži pirmstermiņa pensionēšanās un izpirkšana ir ļoti ienesīgi; dažiem darbiniekiem būtu lietderīgi pieņemt paketi tā vietā, lai strādātu vēl trīs līdz piecus gadus. Turklāt dažas atlaišanas paketes var būt strukturētas, lai tās neietekmētu darbinieka kvalifikāciju bezdarbnieka pabalstiem.
Nolīgums par iepriekšēju sarunu noslēgšanu
Dažos gadījumos darba devējs un darbinieks savstarpēji vienojas par atlaišanas pabalstu attiecību sākumā. Šie līgumi nav nekas neparasts, un tie ietver noteikumus un nosacījumus, kas piemērojami pēc darbinieka atkāpšanās. Līgumā var arī aprakstīt, kā darba devējs aprēķinās atlaišanas pabalstu vai kāda atlaišanas pabalsta summa ir jāmaksā, kad darbinieks brīvprātīgi atkāpjas no amata. Labi publicēti "zelta izpletņi" ir piemēri brīvprātīgas atlaišanas pabalstiem vadītājiem, kuri saņem lielus maksājumus pēc izbraukšanas no uzņēmuma.
Atalgojuma prakse
Nav tiesību aktu, kas pieprasītu darba devējiem nodrošināt atlaišanas pabalstu, un ir maz prakses, kas paredz, ka atlaišanas pabalstu izmaksā darbiniekiem, kuri brīvprātīgi atkāpjas no amata. Tomēr dažos gadījumos dažiem darbiniekiem ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, ja viņi brīvprātīgi atstāj uzņēmumu. Maksājumi par brīvprātīgu atkāpšanos varētu rasties no darba devēja pieprasījuma brīvprātīgajiem, bet citi ir daļa no darba līguma, par kuru ir panākta vienošanās pirms darbinieka darba uzsākšanas.
Atteikšanās no prasībām
ASV Equal Employment Opportunity Commission stingri iesaka darba devējiem ievērot vadlīnijas, lai nodrošinātu, ka viņu atlaišanas līgumi informē darbiniekus par viņu tiesībām. Lielākajā daļā atlaišanas līgumu darbiniekiem ir pienākums atteikties no darba devēja atbildības par nelikumīgu atbrīvošanu. Ilgtermiņa darbinieki var būt vecāki par 40 gadiem, kuriem tiek nodrošināta aizsardzība saskaņā ar federālo vecuma diskriminācijas nodarbinātības likumu un vecāka gadagājuma darbinieku pabalstu aizsardzības likumu. EEOC ir īpaši norūpējusies par to, ka darba devēji izveido atlaišanas līgumus ar ADEA un OWBPA.
Apsvērumi
Darbiniekiem, kuriem tiek piedāvāta priekšlaicīga pensionēšanās vai izpirkšana, rūpīgi jāapsver detalizēta informācija un sekas, kas saistītas ar vienreizēja maksājuma un pabalstu saņemšanu apmaiņā pret darba pārtraukšanu. Tā kā daudzi atlaišanas maksājumi tiek izsludināti lielā čekā, ar nodokli apliekamā summa var būt ievērojami lielāka nekā darbinieka algas maksājums. Papildu maksājumi var samazināt augstas nodokļu likmes. No otras puses, Delavēras tiesa atteicās piespriest bankrotējušam darba devējam samaksāt summas, ko tā solīja par pabalstiem darbinieka vārdā, kurš bija priekšlaicīgi pensionējies. Aclin US Holding bankrota lietā tiesa secināja, ka darba devēja solījums samaksāt par darbinieka pabalstiem nebija pakļauts federālajiem noteikumiem, kas reglamentē darbinieku pensijas pabalstus; tie vienkārši bija daļa no darbinieku izbeigšanas. Ja jūsu uzņēmums galu galā slēdz vai kļūst maksātnespējīgs, jūs riskējat zaudēt turpmākos maksājumus.
