Kad uzņēmums pieņem darbā darbinieku, alga nav vienīgais veids, kā viņš tiek apmaksāts. Fringe pabalsti ir kompensācijas veids, kas neparādās uz algas. Daudzi no šiem pabalstiem tiek uzskatīti par pašsaprotamiem, lai gan tie varētu būt stimuls, kas paredz, ka potenciālais darbinieks strādā kādā konkrētā uzņēmumā, vai lieta, kas padara viņu par darbu citur.
Kas ir biedra pabalsti?
Uzņēmums var piedāvāt vairākus dažāda veida ieguvumus, sākot no veselības apdrošināšanas un peļņas sadales līdz mazākiem, patiesi "biedriem". Daži no mazākiem pabalstiem var būt diezgan iztēles un var palīdzēt veidot vienotu darba komandu vai mudināt darbinieku pavadīt daļu no savas algas ar uzņēmumu. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem, federāli pilnvarotie pabalsti - sociālā nodrošināšana, bezdarbs un darba ņēmēju kompensācija - 2008. gadā pievienoja 2,25 ASV dolāru darbinieka pamatalgas. papildus darbinieka algai.
Dažādu pabalstu fons
Otrā pasaules kara laikā biedra pabalsti kļuva populāri, kad algu un cenu kontrole nozīmēja, ka uzņēmumiem bija jāatrod citi veidi, kā kompensēt darbiniekus. Lai gan priekšapmaksas grupu veselības aprūpe tika izmantota Grand Coulee Dam darbiniekiem 1930. gados, ideja kļuva populāra, kad Kalifornijā reģistrētais Kaiser Permanente kļuva par vienu no pirmajiem kompānijas sponsorētajiem veselības aprūpes plāniem Kaiser Shipyard darbiniekiem 1940. gados.
Big-biļešu priekšrocības
Veselības apdrošināšana ir viens labums, ko daudzi darbinieki labprāt pieņemtu, lai iegūtu mazāku algu. Pieaugot medicīniskās aprūpes izmaksām, veselības apdrošināšana ir lielāks kā darbinieku piesaistes ieguvums. Pensionēšanās un peļņas sadale - parasti iepakota kā 401 (k) plāns - arī ir pievilcīgs ieguvums, īpaši, ja uzņēmums ir pietiekami finansiāli stabils, lai peļņas sadale būtu iespējama. Gada beigu prēmijas un uzņēmuma transportlīdzekļi arī kalpo kā liels biļešu, darbinieku piesaistes ieguvums.
Mazāki biedru pabalsti
Uzņēmumi var piedāvāt citus labumus, piemēram, akciju iespējas, elastīgas darba stundas vai vienotu pabalstu. Mazumtirdzniecības operācija varētu piedāvāt darbinieku atlaidi, un restorāni var sniegt cenu pārtraukumus darbinieku ēdienreizēm. Citi papildu pabalsti var būt uzņēmuma sponsorēta dienas aprūpe, bezmaksas pusdienas, sporta zāles vai boulinga komandas.
Nepāra priekšrocības
Kazino un restorāni var piedāvāt "maiņu" - dzērienu pēc darba. Tas nav tik slikts darījums kazino, ja tas ļauj saviem darbiniekiem spēlēt pēc darba. Citiem dažiem kazino darbiniekiem piedāvātajiem papildu pabalstiem ir skaidra nauda, kas tiek pieskaitīta viņu algas čekiem, kas bieži tiek pavadīti kazino iekšienē.
