Ja esat tikko atlaists, jūs, iespējams, esat pārsteigts no pārsteiguma un vilšanās. Vēl vairāk, jūs, iespējams, domājat, kā jūs atradīsiet citu darbu un kā jūs līdz tam atbalstīsiet. Neatkarīgi no tā, cik traumatiska ir piedzīvojuma pieredze, tas nav nāvessods jūsu karjerai vai jūsu bankas kontam.
Saglabājiet savu vēsumu. Neatkarīgi no tā, cik sāpīgs vai dusmīgs tu esi, nekad neapstrīdiet ar savu darba devēju par savu izbeigšanu. Tiklīdz viņš ir nolēmis aizdegt jūs, ir maz ticams, ka kaut kas, ko jūs teiktu, varētu pārliecināt viņu mainīt savu prātu. Atkāpšanās no strīdīgiem noteikumiem var kaitēt jūsu reputācijai un neļaut jums izmantot darba devēju kā atsauci. Ja jūs mēģināt iesūdzēt tiesā vai veikt citas juridiskas darbības, citi darba devēji var vilcināties, lai jūs pieņemtu darbā, jo baidās jūs to darīsiet ar viņiem.
Novērtējiet savu finansiālo situāciju. Pirms jūs neko nedarāt, rūpīgi izvērtējiet savus apstākļus, ieskaitot to, cik daudz naudas jums ir ietaupījumos, cik daudz esat parādā un kādi ir jūsu ikmēneša izdevumi. Aprēķiniet, cik ilgi jūs varat reāli dzīvot uzkrājumiem, kamēr atrodat citu vietu. Plānojiet budžetu, lai palīdzētu jums pateikt šos finanšu ierobežojumus. Izgrieziet visas izmaksas, kas jums ir nepieciešamas, lai palīdzētu naudu ilgāk.
Novērtējiet savu karjeras perspektīvu. Kad jūs gatavojaties atgriezties darba tirgū, apsveriet, kas jums ir jāpiedāvā kā darbinieks un vai šīs prasmes atbilst darba devēju vajadzībām. Lietas var būt mainījušās kopš pēdējās darba uzsākšanas, un tas, ko jūs uzrādījāt tabulā, tagad nevar piesaistīt darba devējus. Pētiet savu nozari, lai noskaidrotu, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, piemēram, jaunas datorprogrammas, sertifikācijas vai papildu grādi. Runājiet ar cilvēkiem, kas tikko ieiet savā profesijā, un jautājiet par viņu pieredzi. Uzziniet, kādus jautājumus darba devēji jautā intervijās, kādas kvalifikācijas uzņēmumi meklē un kāda veida algu un pabalstus piedāvā.
Sāciet savu darba meklēšanu nekavējoties. Pat ja jūsu darba devējs jums paziņo divas nedēļas, negaidiet šīs divas nedēļas, lai sāktu meklēt citu amatu. Atjauniniet savu CV, lai atspoguļotu jūsu pēdējās darba pieredzi un sasniegumus, pēc tam sāciet meklētu reklāmu meklēšanu, nosūtot atsākt uzņēmumiem un veidojot sakarus ar jūsu nozares cilvēkiem, lai noteiktu, kas ir darbā un kas jums jādara, lai iegūtu interviju.
Atsauces atsauces. Karsēšana var apgrūtināt cita darba meklēšanu, bet, gatavojoties, jūs varat samazināt kaitējumu. Pirms jūs atstāt savu veco darbu, jautājiet savam priekšniekam, vai viņa vēlas sniegt labu atsauci, un, ja nē, atrast citas atsauces no uzņēmuma, piemēram, kolēģiem. Ja neizmantojat savu bijušo priekšnieku kā atsauci, būsiet gatavs intervētājam jautāt, kāpēc, un tam ir godīgs un ticams skaidrojums.
Pārrunājiet savu atlaišanas paketi. CNN Money rakstā “5 Tips: Kā rīkoties ar“ Jūs esat aizdegts ”,“ nodarbinātības advokāts Stīvens Mitchels Sack konsultē jaunuzceltos darbiniekus nekad pieņemt uzņēmuma pirmo piedāvājumu par atlaišanas paketi. Darbiniekiem ir iespēja izmantot atlaišanas vai izbeigšanas sarunas, Sack piebilst, jo darba devēji vēlas izvairīties no iespējamām tiesas prāvām vai ilgstošiem strīdu izšķiršanas gadījumiem. Viņš iesaka lūgt sarunu sesiju un runāt ar padomdevēju vai advokātu, lai palīdzētu jums noteikt godīgu paketi. Kad esat vienojies par piedāvājumu, saņemiet noteikumus rakstiski.
