Daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā pensiju plānus, lai palīdzētu viņiem nodrošināt savu finansiālo nākotni. Tie parasti ir investīciju finansēti plāni, piemēram, 401k, kur darbinieks plānā iekļauj noteiktu procentuālo daļu no savas algas un izvēlas, kā ieguldīt naudu. Darba devēji nodrošina papildu stimulus darbiniekiem, piedāvājot saskaņotu iemaksu, kas nepārsniedz noteiktu procentuālo daļu no darbinieka algas. Šīs saskaņotās darba devēja iemaksas ir atkarīgas no organizācijas lieluma un nozares, kurā tā darbojas.
Svarīgi numuri
Vispirms ir svarīgi saprast divus skaitļus, ko izmanto darba devējs: darba devēja atbilstība un atbilstošās algas procentuālā daļa. Kad darba devēji runā par saskaņotu ieguldījumu, viņi atsaucas uz to, cik daudz katra dolāra, ko darbinieks ieviesīs plānā. Piemēram, ja darba devējs atbilst 100 procentiem, tad tie atbilst dolāram par katru dolāru, ko darbinieks veic plānā. Tātad, ja darbinieks atļauj 100 $ atvilkumu no katras algas, lai finansētu savu 401 k, darba devējs sāks papildus 100 ASV dolāru.
Algas procentuālā daļa
Otrais svarīgais skaitlis ir algu procentuālā daļa. Darba devējs var noteikt, ka spēle ir spēkā līdz pat 10 procentiem no darbinieka algas. Ja darbinieks veic $ 50 000 gadā, tad darba devējs var atbilst 10 procentiem no tā, kas ir $ 5000. Ja darbinieks maksā savu ieguldījumu, tad viņa kopējais ieguldījums gadā būs 10 000 ASV dolāru, pieņemot, ka tas ir 100 procenti.Darbinieks noteikti var ieguldīt vairāk nekā 10 procentus no pamatalgas, bet darba devējs atbilst tikai pirmajiem 10 procentiem un ne vairāk.
Vidējās darba devēju spēles
Saskaņā ar 2002. gada novembra CNN Money rakstu, vidējā darba devēja atbilstība ir 3,7 procenti no darbinieka algas darbiniekiem, kuri izvēlas maksimāli veikt iemaksas. Compdata ieguvumi ASV 2010/2011. Apsekojumā konstatēts, ka darba devēju vidējie rādītāji svārstās no 3,3 līdz 5,1%. Compdata izdzīvošana ziņoja, ka spēles faktiskais dolāra apjoms vidēji bija aptuveni 65,3 procenti jeb 65 centi par katru dolāru, ko darbinieks ieviesis. ERC, cilvēkresursu organizācija, 2008. gadā veica pētījumus un konstatēja, ka uzņēmumi piedāvā dažus radošus risinājumus savās spēlēs, piemēram, 100% atbilstība pirmajiem trim procentiem un 50% atbilstība nākamajiem diviem procentiem.
Peļņas dalīšana
Uzņēmumi dažkārt iegūst peļņas sadali kā papildu bonusu pensiju plānā. Šī atbilstība var mainīties atkarībā no uzņēmuma darbības gada. Uzņēmums pieņem procentus no darbinieka algas un gada beigās iemaksā vienu vienreizēju maksājumu pensijas kontā. Vidējais peļņas sadales ieguldījums bija aptuveni pieci procenti, kā norādīts 2002. gada novembra CNN aptaujā vairāk nekā 100 uzņēmumu.
Nozare ietekmē ieguldījumus
Saskaņā ar Compdata priekšrocību ASV 2010./2011. Gada apsekojumu, darbinieka nozare ietekmē darba devēju iemaksu līmeni. Nozares, kas maksā vismazāk, ietver slimnīcas, kas piedāvā 3,3% atbilstību darbinieku algai. Labāki kompensācijas plāni ir ar komunālajiem pakalpojumiem un bezpeļņas organizācijām, kas maksā attiecīgi 6,6 un 6,9 procentus. Vidēji ir pakalpojumu nozares, kas piedāvā 5,2 procenti atbilstības darbinieku algām.
