Veselības programmai nav jāmaksā maziem uzņēmumiem daudz naudas, bet neliels ieguldījums nenozīmē, ka jums vajadzētu būt apmierinātam ar nelielu peļņu. Izmantojot dažādus stimulus, jūs varat izveidot labsajūtas programmu, kas sniedz labumu saviem darbiniekiem dažādos veidos, vienlaikus uzlabojot savu apakšējo līniju.
Fitnesa balvas
Acīmredzama izvēle motivēt darbiniekus piedalīties labsajūtas programmā ir piedāvāt balvas, piemēram, fitnesa iekārtas, nodarbības vai dalības, lai sasniegtu noteiktus mērķus. Lai novērtētu balvas, izmantojiet svara zudumu, uzlabo holesterīna līmeni asinīs vai apmeklējat sporta zāli. Apbalvojumi var ietvert sirdsdarbības monitorus, apģērbu un apavu dāvanu kartes, dalību fitnesa centros, naudas iemaksu vingrošanas mašīnas iegādei vai apmaksātas vai diskontētas sesijas ar personīgo treneri.
Dāvanas, kas nav labsajūtas
Dažas labsajūtas programmas nav pilnībā orientētas uz fitnesa iespējām. Tie var ietvert tādus komponentus kā smēķēšanas atmešana, uzlabota uztura lietošana, vielu lietošanas ļaunprātīga izmantošana, stresa samazināšana un konsultācijas pirms un pēc dzemdībām. Cilvēkiem, kas pabeidz šīs programmas, apsveriet dāvanu kartes restorāniem, iPod ierīcēm, biļetēm uz koncertiem vai sporta pasākumiem vai citiem priekšmetiem, kurus jūsu darbinieki varētu vēlēties. Ņemiet vērā savu darbinieku vecumu un intereses, kā arī piedāvājiet izvēli dāvanām, nevis izmantojot vienu dāvanu piemērotu pieeju.
Nauda
Strādājiet ar savu cilvēkresursu nodaļu, lai novērtētu, kā jūsu veselības programma var samazināt jūsu veselības aprūpes izmaksas un prombūtni, kā arī palielināt savu produktivitāti un efektivitāti. Piedāvājiet naudas balvas par labāku apmeklējumu. Piemēram, par katru slimības dienu darbinieks neizmanto, apmaksājot pusi no darbinieka dienas algas skaidrā naudā. Sekojiet līdzi šāda veida stimuliem - jūs nevēlaties, lai darbinieki ierodas ar gripu vai aukstu, lai nopelnītu papildu naudu.
Apmaksātais laiks
Atkarībā no jūsu budžeta apmaksātā laika atlaišana varētu būt labāks stimuls jūsu biznesam. Piesaistiet to, lai pabeigtu iepriekš noteiktos mērķus, par kuriem jūs paziņojat par labsajūtu vai veselības uzlabojumiem. Padariet darbiniekus izmantot šo apmaksāto atvaļinājumu, neļaujot gada nogalē veikt pirkumus vai banku pakalpojumus nākamajā gadā. Šī stimula mērķis ir iegūt darbiniekus atpūtai, stresa mazināšanai un enerģijas papildināšanai.
Komandas balvas
Lai radītu spēcīgāku vienotības sajūtu starp saviem darbiniekiem, izveidojiet uz komandu balstītas labsajūtas koncepcijas, kas piešķir naudas iemaksu laimīgās komandas izvēlētajai labdarībai. Ievietojiet dažādus departamenta locekļus uz komandām, lai veicinātu plašāku darbinieku sadarbību. Izveidojiet diagrammas, kas seko katras komandas progresam svara zuduma, holesterīna līmeņa uzlabošanā vai sporta apmeklēšanā.
