Finanšu atalgojums un stimuli ir darbinieku motivētāji, lai viņi varētu pārsniegt savu darbu. Programmas var būt grupas vai individuālas, atkarībā no jūsu uzņēmuma lieluma un budžeta. Visi veicināšanas programmas, vai jūs varat zaudēt savu darbinieku interesi un uzmanību.
Finanšu atlīdzība
Finanšu atlīdzība ir naudas balvas, ko izmanto, lai mudinātu darbiniekus sasniegt konkrētus mērķus uzņēmumā vai organizācijā. Piemēram, ikmēneša naudas balva var tikt piešķirta visaugstāk ražotajai pārdošanas personai vai personai, kas radījusi vislielāko jaunumu. Finanšu atlīdzība var būt fiksēta summa vai slēgtās pārdošanas procentuālā daļa. Tie var būt arī peļņas sadales vai uzņēmuma mēroga prēmiju programmu veidā. Turklāt, lai atzītu inovācijas vai personīgo sasniegumu, uz vietas var piešķirt tādus stimulus kā vietas bonusi; akciju opcijas var būt dzīvotspējīgs finansiāls atalgojums jaunizveidotajiem uzņēmumiem.
Padomi
-
Finansiālus stimulus var izmantot, lai apbalvotu darbības, kas nav saistītas ar darba rezultātiem vai peļņu, piemēram, pūles, kas nav saistītas ar darbu, klientu apkalpošanas izcilība, inovācijas, regulāra apmeklēšana vai komandas darbs.
Stimulējošas programmas
Stimulējošas programmas var būt bezskaidras naudas izmaksas, tā vietā piedāvājot darbiniekam kaut ko citu. Piemēri ietver apmaksātu atvaļinājumu, elastīgu darba laiku, karjeras uzlabošanas iespējas, vēlamo autostāvvietu, uzņēmuma automašīnas izmantošanu vai sporta vai pasākumu biļetes. Stimuli varētu ietvert arī pusdienas ar priekšnieku vai iespēju izvēlēties izvēles projektus.
Padomi
-
Pārliecinieties, ka finanšu un stimulu programmu mērķi ir skaidri definēti un izmērāmi.
Individuālās un komandas iniciatīvas
Ar komandas iniciatīvām jūsu organizācijas grupām ir jāatbilst noteiktajiem izpildes standartiem, lai iegūtu tiesības uz atlīdzību. Tas var veicināt komandas darbu un sadarbību - vai radīt nevienlīdzīgu darba slodzes sadalījumu, ja slackers nepiedalās un piedalās. Individuālās atalgojuma programmas ļauj darbiniekiem gūt panākumus vai neizdoties.Tas var veicināt veselīgu konkurenci organizācijā un vadīt augstākos sasniegumus. Alternatīvi, paliekot nekontrolētam, atsevišķām programmām ir risks radīt neveselīgu dinamiku, kurā tas katram cilvēkam ir pats par sevi, kas potenciāli var novest pie mugurkaula un zemas morāles.
Padomi
-
Apsveriet hibrīda pieeju stimulu un atalgojuma programmām, lai ikviens varētu piedalīties. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir dažādu līmeņu līmeņi, kas ļauj vairāk kvalificēties darbiniekiem. Piemēram, nulles neatbildētās darba dienas 3 mēnešu periodā var izraisīt augstākā līmeņa prēmiju, bet viena neatbildētā diena nopelnītu zemāku līmeni.
