Cilvēkresursu daļas attīstīšana jūsu organizācijas budžetā bieži ir daļa no jūsu darba pienākumiem kā cilvēkresursu izpilddirektoram. Pilns budžets ļaus jums apmierināt ar personālu saistīto datoru, ceļojumu, darbā pieņemšanas, algu, dalības un pabalstu prasības jūsu organizācijā. Sagatavojot savu departamenta budžetu, iekļaujiet gan pašreizējos, gan plānotos, lai uzrādītu grāmatvedības nodaļai fiskāli drošu un reālistisku plānu.
Kompensācija un pabalsti
Kompensācija un pabalsti parasti veido lielāko daļu no cilvēkresursu budžeta, jo daudzas organizācijas izmanto darbinieku algas, izmantojot cilvēkresursu piešķiršanas budžetu. Strādājot pie kompensācijas un budžeta daļas, iekļaujiet darbinieku algas, bezdarbu un saistītos federālos un valsts nodokļus. Iekļaujiet arī veselības apdrošināšanas darba devēja daļu. Atkarībā no jūsu organizācijas apdrošināšanas paketes jums var būt nepieciešams iekļaut dzīvības, redzes, veselības un invaliditātes apdrošināšanu. Ja jūsu uzņēmumam ir pensijas plāns, iekļaujiet arī šīs izmaksas jūsu budžeta kompensācijas un pabalstu daļā.
Cilvēkresursu informācijas sistēmas
Cilvēkresursu informācijas sistēma ir svarīga daļa no personāla vadības dienestiem. HRIS ir vai nu īpaši instalēta programmatūra vai tiešsaistes sistēma, kuru izmantojat, lai ievadītu plašu informāciju par saviem darbiniekiem, piemēram, darbinieku datus, pieteikuma iesniedzēja uzskaiti un algas. Jūsu HRIS sistēmas izmaksas mainīsies atkarībā no jūsu sistēmas piedāvātajām funkcijām un jūsu grāmatvedības nodaļas piekļuves jūsu datoram. Strādājiet ar grāmatvedības vai informācijas tehnoloģiju nodaļām, lai noteiktu jūsu HRIS izmaksas.
Apmācība un attīstība
Mācību un attīstības izmaksas ir svarīgs jūsu cilvēkresursu budžeta elements. Jūs varat būt atbildīgs par apmācību un attīstību organizācijas līmenī vai tikai atbildīgs par personāla personāla apmācību un attīstību. Jebkurā gadījumā Cilvēkresursu vadības biedrības raksts ar nosaukumu "Kas jāiekļauj apmācības budžetā?" iesaka, ja nepieciešams, iekļaut digitālo un izdrukāto mācību materiālu izmaksas, runātāju honorārus vai maksas, tiešsaistes apmācību piekļuvi un konferenču telpu noma. Iepazīstieties ar augstāko vadību, lai noteiktu, kādus mācību moduļus viņi vēlas iesniegt visu gadu, lai attīstītu savu budžetu. Jūsu personālam iekļaujiet dalības izmaksas cilvēkresursu organizācijām, konferenču maksas un ceļošanas izmaksas.
Cilvēkresursu pakalpojumi
Jūsu budžeta cilvēkresursu pakalpojumu daļa ietver perifēros pakalpojumus, ko jūsu departaments nodrošina, lai atbalstītu organizāciju. Iekļaujiet nodarbinātības aģentūras maksas, ja dažkārt aizņemtos laikos izmantojat pagaidu darbiniekus. Piešķirt naudu izpildvaras meklēšanas uzņēmumiem, ja nepieciešams. Citas izmaksas var ietvert izmaksas, kas saistītas ar darbinieku iepriekšēju nodarbinātību vai periodisku narkotiku testēšanu, kredīta čeku maksas, darbinieku palīdzības programmas vai fona pārbaudi. Ja jūsu organizācija izmanto avīzes, žurnālus vai tiešsaistes avotus, lai reklamētu atvērtas pozīcijas, iekļaujiet reklāmas izmaksas savā budžetā.
