Vienotības veicināšana ir svarīga sastāvdaļa, lai pārvaldītu jebkuru veiksmīgu organizāciju ar vairāk nekā diviem locekļiem. Kopīgas ticības sadale un kopīga mērķa izjūta ir būtiska, lai apvienotu kolēģu, sporta spēlētāju vai reliģiskās organizācijas locekļu komandu. Kohēzijas sajūta var palīdzēt jūsu komandai efektīvāk sasniegt kopējos mērķus.
Izstrādāt kopīgu mērķi
Kopīga, skaidri definēta mērķa sasniegšana ļauj komandai uzzināt, kādā virzienā vēlaties pārvietoties. Izlasiet komandas sanāksmi un jautājiet visiem, kas ir viņu ideja par kopīgo mērķi. Pierakstiet ikviena idejas un apstipriniet tās. Skatiet, vai ir kopīgs pavediens. Izlemiet par savu kopīgo mērķi un izveidojiet parametrus, piemēram, datumu, kurā mērķis ir sasniedzams.
Organizējiet komandas veidošanas aktivitātes
Atkarībā no organizācijas veida komandas veidošanas pasākumi var būt patīkams, viegls veids, kā veicināt vienotības un sadarbības sajūtu. Plānojiet grupas scavenger medības, mest neformālu grila, ir potluck pusdienas vai sponsorēt uzņēmuma softball komanda. Siltākos mēnešos ir pikniks vai ballīte, un uzaiciniet visus uzņemt savas ģimenes. Organizējiet aktivitātes, piemēram, volejbolu vai velkoņu, lai padarītu to par jautru pieredzi ikvienam.
Veicināt atklātu komunikāciju
Mudiniet visus savā organizācijā sazināties atklātā, godīgā veidā. Lai veicinātu vienotības izjūtu, katram jūsu komandas loceklim ir jūtama vērtīga un atzīta. Ja cilvēkiem ir sūdzības vai ieteikumi par komandas darbību vai aktivitātēm, ļaujiet viņiem paust šīs bažas atklātā forumā, nekritizējot vai vērtējot. Jūs to varat izdarīt publiskā foruma iestatījumā, kur ikviens var izteikt savas bažas vai sūdzības vai sniegt ieteikumus grupā, vai arī atvērtu durvju politiku, ļaujot komandas locekļiem uzzināt, ka viņi vienmēr ir laipni aicināti apspriest šos jautājumus privāti.
Svinēt svarīgus notikumus
Svarīgu notikumu svinēšana kopā, vai tas ir dzimšanas dienas, brīvdienas vai organizatoriskie sasniegumi, var veicināt vienotības sajūtu jūsu organizācijā. Vai neliela partija svinēs šādus notikumu veidus. Plānojiet savu ballīti atbilstoši un padariet to par svētku, jautru notikumu. Pirkt rotājumus un izdaliet skrejlapas saviem komandas locekļiem, paziņojot par to.
Problēmu risināšana
Atrisiniet problēmas, kad tās rodas. Nekas nenogalina organizācijas vienotības sajūtu ātrāk nekā problēmas, kuras ignorē vadītāji, vadītāji, treneri vai vadītāji. Problēmu risināšana un komandas biedru problēmu risināšana ļauj viņiem uzzināt, ka jūs par viņiem rūp, ka viņi nav tikai numurs, un ka jūs esat apņēmies veicināt vienotību un sadarbību.
