Meklējot kolēģus darba vietā, tas var būt sarežģīts uzdevums attiecībā uz konfrontāciju un konfliktiem. Citos gadījumos daudz vienkāršāk ir vērsties pie kolēģiem, ar kuriem jums ir draudzīgas attiecības. Neskatoties uz situāciju, darba vietas etiķete ir jāatzīst par jomu, kurā strādājat. Daži adreses veidi ir piemērotāki nekā citi, piemēram, uzņēmējdarbības aprindās.
Uzziniet tipisko veidu, kādā cilvēki savā darbavietā risina viens otru. Ņemiet vērā sarunas starp kolēģiem, lai saprastu, kas ir labākais iespējamais adreses veids. Dažos gadījumos tas var notikt, izmantojot vienkāršu pirmās vārda adresi, bet citos gadījumos var būt lietderīgāk izmantot oficiālāko „Mr”. vai "kundze" Veselības aprūpes iestādēs ārsti parasti tiek saukti par "Dr." nevis "Mr" vai "kundze", ja vien nav īpaši norādīts citādi.
Ievērojiet citu telpu un īpašumu, kur strādājat. Zināmā mērā tā ir neprecīza adrešu forma vai neizteikta atzīšana, ka cilvēki, ar kuriem strādājat, ir pelnījuši cieņu. Tas arī palīdz jums atcerēties, ka, pienācīgi sazinoties ar šiem kolēģiem. Pārāk daudz iepazīšanās ar kolēģi var sagraut tradicionālās noteiktās robežas un ietekmēt darbavietas etiķeti, kā rezultātā tā kļūst pārāk neformāla un neapstrādāta.
Izvairieties no biroja tenkām. Iesaistīšanās jaunākajos biroja tenkos var ietekmēt to, kā jūs apskatāt dažus no saviem kolēģiem, kā jūs reaģējat uz viņiem un kā viņi ar jums sazinās. Jūsu attiecību uzturēšana profesionālā līmenī palīdz izvairīties no nevajadzīgas konfrontācijas.
Pieejas konfrontācijai ar kolēģiem cik vien iespējams rūpīgi. Kad vien iespējams, izvairieties no skaļiem kliedzieniem ar kolēģiem un izvairieties no negatīvas valodas un komentāriem, ja neesat apmierināts ar kolēģu vārdiem vai darbībām. Lūdziet iespējamajam konflikta avotam runāt privāti un pieklājīgi norādīt savu problēmu. Ieteikt veidus, kā novērst problēmu, un redzēt, vai persona, ar kuru sastopaties, ir apmierinoša ar šādām izmaiņām. Izvairieties no uzbrukuma personai, ar kuru jūs sastopaties, jo tas varētu vienkārši izraisīt aizstāvību un izraisīt turpmāku konfliktu.
Pieprasiet tikšanos ar savu priekšnieku vai vadītāju, kad vien nespējat rast risinājumu. Vai neesat apsūdzēts, norādot savu problēmu ar kolēģi. Tā vietā norādiet savu nostāju un savu izpratni par situāciju un jautājiet savam vadītājam, kā rīkoties ar šo jautājumu. Ja iespējams, lūdziet vadītājam strīdu izšķirties, ja tāds ir. Dažreiz ir noderīga trešās personas starpniecība.
