Efektīvas, labi uzrakstītas politikas izstrāde var aizņemt vairāk nekā izklausās. Politika ir veids, kā noteikt uzņēmuma nostāju konkrētā jautājumā. Ja jūs mēģināt aptvert visus iespējamos gadījumus, pastāv risks, ka izveidosiet pārāk daudz smagu politiku. Tie, visticamāk, tiks ignorēti, jo darbinieki ir pārpildīti ar dokumentiem, kas viņiem jālasa. Labi uzrakstīta politika arī rada ļoti vērtīgu atsauces instrumentu darbiniekiem šaubu laikā.
Pārskatiet esošās politikas un kritiski apspriediet tās ar atbilstošiem kvalificētiem kolēģiem. Izlemiet, vai pašreizējai politikai ir jāizmanto līdzīgs formāts. Pieņemiet lēmumu par atbilstošajiem cilvēkiem, kas jāiesaista politikas formulēšanā. Apspriediet, vai politika ir piemērots veids, kā risināt apspriežamo jautājumu. Dažas politikas ir obligātas, piemēram, veselība un drošība.
Ievēlēt atbilstošus cilvēkus, lai strādātu pie politikas. Jums ir nepieciešams kāds, kam ir zināšanas konkrētajā jomā, un kādam, kurš ir atbildīgs par tā formulēšanu. Daži cilvēki ir lietpratīgāki nekā citi, lai izteiktu sevi pārliecinoši un vispusīgi.
Pierakstiet tieši to, kas uzņēmumam ir nepieciešams. Pārbaudiet, vai tas atbilst tiesību aktiem un nav pretrunā ar esošajām politikām, ja vien tas neaizstāj neatbilstošu. Lūdziet uzņēmuma advokātam pārbaudīt šo politiku. Jautāt komentārus no iesaistītajiem. Kad galīgais projekts ir apstiprināts, nosūtiet to darbiniekiem un lūdziet tos izlasīt un parakstīt.
