Darbinieki var saņemt gan tiešo, gan netiešo kompensāciju kā daļu no viņu algas paketēm. Tiešā kompensācija ir jebkura darba samaksa, ko regulāri un tieši izmaksā darbiniekam; netiešā kompensācija sedz pabalstus, kas var būt darba līguma daļa.
Algas un algas
Tiešā kompensācija ietver algas un algas. Tas ietver līgumā noteikto atalgojumu, virsstundas, komisijas naudu, samaksu par neplānotu laiku, darba ņēmēju kompensācijas maksājumus un jebkādu atpakaļejošu darba samaksu.
Brīvdienas un atvaļinājums
Samaksa par atvaļinājumu un atvaļinājumu ir iekļauta arī tiešajā kompensācijā. Atvaļinājums ietver slimības laiku, bēru atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, militāro pienākumu vai citu apmaksātu laiku no darba.
Bonusi
Visas prēmiju formas ir iekļautas tiešajā kompensācijā. Tie ietver prēmijas par sniegumu, ilgmūžību, parakstīšanu un citiem.
Citi pabalsti
Citas apmaksātās vai atmaksātās kompensācijas ir ietvertas tiešajā kompensācijā, tostarp ceļojumā un ēdienreizē un dažās medicīniskajās aprūpēs, ja to maksā darbinieks un atlīdzina.
Netieša kompensācija
Tas, kas neietilpst tiešā kompensācijā, ir netieša kompensācija, kuras darbinieks ir saņēmējs, bet nesaņem tieši. Šāda kompensācija ietver iemaksas pensiju kontos, nodokļu iemaksas un medicīniskos un citus apdrošināšanas veidus.
