Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija vai EEOC pārrauga turpmāko tiesību aktu izpildi, kas paplašina diskriminācijas novēršanas un kompensācijas praksi, ietverot dzimumu, vecumu, rasi, tautību, invaliditāti, krāsu, ģenētiku un reliģiju. EEOC uzrauga arī valsts lielākās darba devēja - federālās valdības - atbilstību. Viens no federālās atbilstības aspektiem attiecas uz līgumslēdzējiem, kurus pieņem darbā federālās aģentūras. EEOC pārkāpj partneru aģentūru, Federālās atbilstības koordinācijas biroju vai OFCC, lai apliecinātu, ka federālie līgumslēdzēji ievēro vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas noteikumus.
Federālā atbilstības koordinācija
Saskaņā ar ASV Spending.gov, ASV valdība 2010. gadā izdeva gandrīz 538 miljardus ASV dolāru lielu primāro līgumu 304,041 vienībām. OFCC nodrošina, ka šie saņēmēji un to apakšuzņēmēji atbilst visām apstiprinošajām darbībām un nediskriminējošām nodarbinātības prasībām, kas izklāstītas rīkojumā Nr. 11246. Apstiprinošās rīcības plāns un revīzija katru gadu, lai apliecinātu, ka viņi neieņem lēmumus par etnisko piederību, reliģiju, dzimumu, nacionālo izcelsmi, invaliditāti vai rasi. Šie dokumenti ir jāiesniedz OFCC „atbilstības novērtēšanai”. Korporatīvās vienlīdzības centrs atzīmē, ka OFCC 2005. – 2008. Gadā veica aptuveni 16 000 atbilstības novērtēšanas revīziju. Pārkāpumi atklāja izmaksas, kas saistītas ar līgumslēdzējiem gandrīz 216 miljonu ASV dolāru apmērā ar atalgojumu un ar to saistītām darbinieku izmaksām saskaņā ar CCE izpilddirektoram Deividam Cohenam.
Prasības
Papildus detalizētai cilvēkresursu procedūru analīzei, kompensācijas politikai, darbinieku saziņai un darbinieku demogrāfiskajam sastāvam, federālajiem darbuzņēmējiem, kuru līgums ir vismaz 10 000 ASV dolāru, jāsagatavo rakstiska politika attiecībā uz apstiprinošās rīcības atbilstību noteikumiem. Saskaņā ar rīkojumu Nr. 11246 rakstiskajā politikā ir jānorāda, ka vecākie virsnieki atbalsta EIR, nediskriminācija netiek veikta no darbinieku pieņemšanas darbā ar paaugstināšanu amatā, un darbinieki vai pretendenti, kas iesniedz sūdzības, vai paziņojošās iestādes par aizdomām par pārkāpumiem, neradīs nekādas sekas. Noteikumi par revīziju, politikas pārskatīšanu un ziņošanas politiku ir arī detalizēti. OFCC „labticības centieni” kalpo kā apliecinājums, kamēr to apstiprina OFCC novērtējums.
Pakalpojumu un piegādātāju līgumslēdzēji
OFCC nošķir būvniecības un būvniecības līgumslēdzējus. Ar būvniecību nesaistītām personām, kuru līgums ir vismaz 50 000 ASV dolāru, un vismaz 50 darbiniekiem ir jāsaglabā rakstiska apstiprinošas rīcības politika, kā arī jāveic ikgadējā pašpārbaude. Apakšuzņēmējiem ir vienāds pienākums apliecināt savu EIR un apstiprinošo darbību atbilstību.
Būvuzņēmēji
OFCC nosaka būvuzņēmēju mērķus un uzdevumus attiecībā uz sieviešu un minoritāšu nodarbinātību, nevis pieprasa izstrādāt rakstiskus apstiprinošu rīcības plānus. Saskaņā ar OFCC publicēto „Tehniskās palīdzības rokasgrāmatu federālajiem būvuzņēmējiem”, balvu saņēmējiem ir 6% „līdzdalības mērķis” sievietēm un procentuālais līdzdalības mērķis mazākumtautībām, kas atšķiras atkarībā no valsts un novada. Būvuzņēmējiem būs jāiesniedz dokumentācija, lai atbalstītu viņu „labticīgi centienus” šo mērķu sasniegšanā un lai pārbaudītu tās cilvēkresursu praksi attiecībā uz EEOC noteikumiem OFCC amatpersonai atbilstības novērtēšanas laikā.
Apakšuzņēmēji
Lai nodrošinātu atbilstību un novērstu ar līgumu saistītās pārkāpumu sekas, galvenie darbuzņēmēji var izvēlēties iegūt sertifikātu no saviem apakšuzņēmējiem. Viens piemērs, Raytheon Polar Services Company, pieprasa saviem apakšuzņēmējiem apliecināt savu atbalstu EIR un apstiprinošai rīcībai.
Pašvaldība
Federālajai valdībai nav valdības līgumu monopola. Valstīm un pilsētām ir interese nodrošināt, ka to līgumi tiek nodoti EEO atbilstīgiem uzņēmumiem. Piemēram, Ohaio štatā ir nepieciešams EEO atbilstības sertifikāts un „sieviešu izmantošanas mērķi”. Pilsētas kods aizliedz Portlandas (Oregonas) pilsētai izmantot jebkurus līgumslēdzējus vai apakšuzņēmējus bez EEO sertifikācijas projektiem, kas pārsniedz $ 2500.
