Prēmija ir maksājums, ko uzņēmums veic, pārsniedzot algas vai algas, ko darbinieks saņem. Bonusu programmas tiek veidotas pēc uzņēmuma ieskatiem, un bieži vien tās piešķir vadītājiem un vadītājiem, pamatojoties uz uzņēmuma turpmāko veiksmi. Uzņēmumi ietur nodokļus no prēmijām dažādos veidos, nekā parasti. Daudzi nodokļu likumi attiecībā uz prēmijām mainās no valsts uz otru, abas galvenās iespējas ir procentuālā metode un kopsavilkuma metode.
Procentuālā metode
Procentuālā metode rada vienotu maksu par bonusa summas aplikšanu ar papildu ienākumiem. Papildu ienākumi ietilpst nedaudz atšķirīgā ienākumu kategorijā nekā parastās algas, un IRS ir vienota ieturējuma maksa par to, kas var būt atkarīga no kopējiem ienākumiem, bet bieži vien ir no 25 līdz 28 procentiem no bonusa. Tas prasa, lai darbinieks ieturētu daudz par nodokļiem papildus vispārējām valsts ieturēšanas prasībām.
Kopējā metode
Kopējā metode neparedz vienotu likmi prēmijai. Tā vietā tā cenšas izturēt prēmiju pēc iespējas vairāk parastos ienākumos. Darba devējs var pievienot bonusu pēdējai algai, lai automātiski izmantotu kopējo metodi, līdzsvarojot nodokļa ieturēšanu starp bonusu un jaunāko regulāro algu. Citi darba devēji var uzskatīt prēmiju par pilnīgi atsevišķu maksājumu, bet joprojām ietur nodokļus, izmantojot standarta ieturēšanas tabulas, būtībā to uzskatot par papildu pārbaudi.
Nodokļu atmaksāšana
Pamatojoties uz to, kuras juridiskās iespējas darba devēji izvēlas, nodokļus par prēmijām ieturēs atšķirīgi. Tas nenozīmē, ka ienākumi no prēmijām tiks aplikti ar atšķirīgu nodokli: pastāv būtiska atšķirība starp ieturēto summu un samaksātajiem nodokļiem. No darbinieka viedokļa nodokļi paliks relatīvi nemainīgi. Pamatojoties uz darbinieku nodokļa kategoriju, ienākuma nodoklis tiks aprēķināts un iekasēts. Ja kāda no bonusa ieturētajām summām pārsniedz šo iekasēto summu, tā tiks automātiski atgriezta kā atmaksa.
Nepietiekamā ieturēšana
Citos gadījumos darbinieki faktiski var ieturēt pārāk maz no prēmijām. Tas notiek ar procentu metodi. Reizēm darbinieks var saņemt pietiekami lielu bonusu, lai tas sasistos augstākā nodokļu kategorijā. Ja darbinieks tiek aplikts ar nodokli par 25 procentiem, bet faktiski ietilpst 30 procentu ienākumu nodokļa likmes grupā, darbinieks ir parādā 5 procentus papildus nodokļiem par bonusa summu.
