Vienkārši izsakoties, algas izmaksāšana ir naudas summa, ko algots darbinieks saņem katru atalgojuma dienu. Tomēr, atšķirībā no algas, ko maksā stundas darbinieki, alga nav balstīta uz nostrādāto laiku. Algas izmaksas apmērs tiek aprēķināts citādi, un noteikumi, kas reglamentē atalgojuma atalgojumu, nedaudz atšķiras no tiem, kas attiecas uz stundas darba ņēmējiem.
Definīcija
Alga ir iepriekš noteikta atalgojuma summa. Piemēram, jums varētu tikt izmaksāta alga 45 000 ASV dolāru gadā. Algas izmaksas ir šīs summas daļa, ko saņemat katru atalgojuma dienu. Piemēram, ja jūs maksājat divreiz mēnesī, pamatojoties uz 45 000 ASV dolāru gada algu, jūs saņemat 1/24 no šīs summas katru atalgojuma dienu jeb 1,875 USD. Jūs varat saņemt citu kompensāciju papildus pamatalgu, piemēram, komisijas naudu vai prēmijas.
Atbrīvotie darbinieki
Dažu profesiju darbinieki var tikt atbrīvoti no virsstundu un minimālās algas noteikumiem godīgā darba standartu likumā. Tie ir ārpus pārdošanas, administrācijas, profesionālie un izpildvaras darbinieki, kā arī daži datoru darbinieki. Lai gan algu sadalījuma biežums var būt atšķirīgs (nedēļas, divu nedēļu, reizi divos mēnešos vai mēnesī), atbrīvotajam darbiniekam ir jāsaņem 455 ASV dolāru nedēļā vai vairāk. Tomēr atbrīvots darbinieks nav tiesīgs saņemt papildu kompensāciju par virsstundu darbu.
Atbrīvoti darbinieki
Darba devēji dažkārt maksā darbiniekus, kas nav atbrīvoti no algas. Viens no galvenajiem iemesliem ir tas, ka tas vienkāršo uzskaiti un samazina algas apstrādes izmaksas. Tomēr atbrīvotajiem algotajiem darbiniekiem piemēro FLSA virsstundu un minimālās algas noteikumus. Darba devējam jānorāda paredzamais nostrādāto stundu skaits un jāpierāda, ka darbinieks tiek apmaksāts ar minimālo algu vai augstāku likmi. Piemēram, atbrīvots algots darbinieks, kas maksā 600 ASV dolārus par 40 stundu nedēļu, ir ekvivalenta stundas likme 15 ASV dolāru stundā.
Virsstundas
Ja algots darbinieks, kas nav atbrīvots no darba, strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, algas izmaksā jāiekļauj papildu kompensācija, kas ir 1/2 reizes lielāka par parastajām stundām par nostrādāto stundu skaitu, kas pārsniedz 40 darbiniekus. 40 stundu nedēļā, bet strādā 45 stundas. Darbinieks ir tiesīgs saņemt piecas stundas virsstundu darba samaksai 1 1/2 reizes par 15 ASV dolāriem stundā, kas ir līdz 1150 ASV dolāriem. Šī summa jāpievieno regulārai algas sadalei. Ja paredzams, ka darbinieks strādās mazāk nekā 40 stundas nedēļā, FLSA neprasa papildu kompensāciju par papildu darba stundām, ja vien nedēļas kopējais ilgums nepārsniedz 40 stundas. Tādā gadījumā darbinieka algas sadalījumam jāietver papildu kompensācija par darbinieka regulāro stundu likmi pirmajās 40 nostrādātās stundās, kā arī virsstundu darba samaksa par 1/2 reizes vairāk nekā parastā stundas likme.
