Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums ir likums, kas ļauj darbiniekam atņemt laiku no darba, lai risinātu ģimenes jautājumus vai medicīniski saistītus jautājumus. Likums ir paredzēts, lai aizsargātu darba ņēmēju no tā, ka viņš tiek atlaists no darba. Dažos gadījumos persona var tikt pārtraukta no darba, atrodoties FMLA vai tūlīt pēc tās. Lai gan Likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu nodrošina aizsardzību, aizsardzība nav visaptveroša.
Kas attiecas uz FMLA
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu ir specifisks, kāda veida prombūtnes tā aptver. Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, darbiniekam ir atļauts veikt ne vairāk kā 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu kalendārajā gadā, lai rūpētos par jaunu bērnu, nesen adoptētu bērnu vai tikko audzinātu bērnu, vai par slimnieka laulāto aprūpi, vecāks vai bērns. FMLA attiecas arī uz darbinieku, ja viņš saslimst un nespēj pildīt savus pienākumus. Likums arī paredz līdz 26 nedēļu ilgu atvaļinājumu kalendārajā gadā, lai aprūpētu slimnieku vai ievainotu ģimenes locekli, kurš ir bruņoto spēku loceklis.
FMLA izslēgšana
Pastāv izņēmumi no ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma. Lai to varētu segt, jums jābūt nodarbinātam uzņēmumā, uz kuru attiecas likums. Daži uzņēmumi var būt atbrīvoti no FMLA, ja viņiem ir mazāk nekā trīs pilna laika darbinieki, ja viņu algas neatbilst minimālajām prasībām vai ja tās ir bezpeļņas vai lauksaimniecības organizācija. Tāpat, ja neesat strādājis uzņēmumā vismaz 12 mēnešus, jūs, iespējams, nevarat piedalīties. Turklāt vispirms jāiesniedz FMLA pieteikums ar uzņēmuma personāla departamentu.
Likumīga izbeigšana
Kā atzīmēja Ātrās mācīšanās institūts (sk. Atsauces sadaļu), ir daži gadījumi, kad var atlaist FMLA atvaļinājumu. Lai gan likums aizsargā jūs no atlaišanas tikai tāpēc, ka esat izvēlējies izmantot savas tiesības brīvi pavadīt laiku saskaņā ar FMLA, likums neaizsargā jūs no atlaišanas no cita iemesla. Ja neesat izpildījis savus darba pienākumus, ja jūsu amats tiek pārtraukts sakarā ar samazinājumu vai ja esat izdarījis jebkāda veida pārkāpumu, kas parasti novestu pie jūsu aizdedzināšanas, jūsu atrašanās vieta joprojām var tikt likumīgi pārtraukta neatkarīgi no tā, vai esat atvaļinājumā vai nav.
Kad cīnīties
Ja uzskatāt, ka jūs esat atlaists, jo esat pieņēmis lēmumu par ģimenes vai medicīnas atvaļinājuma pieņemšanu, jums ir tiesības apstrīdēt lēmumu tiesā. Jums būs jāpierāda, ka nav pamatota iemesla, lai jūsu darbs tiktu pārtraukts. Ja jūtaties, ka pret jums var būt aizspriedumi, jums vajadzētu runāt ar advokātu, lai noteiktu, vai jums ir lieta.
