Federālie likumi liedz valstīm piedāvāt bezdarbnieka pabalstus prasītājiem, kuri ir bezdarbnieki, izmantojot savu vainu. Ziemeļkarolīnā tas attiecas arī uz prasītājiem, kurus bijušie darba devēji aizvaino. Pierādīšanas pienākums tomēr ir bijušajam darba devējam, tādēļ, ja valsts nodarbinātības drošības komisija nesaņem pierādījumus, kas tika atņemti par iemeslu, jūs joprojām varat saņemt pabalstus. Tomēr, ja jūsu darba devējs sniedz pierādījumus, jūs varat savākt tikai tad, ja jūs varat sniegt pārliecinošākus pierādījumus par to, ka neesat bijis aizdomas par iemeslu.
Degs
Ja vien nav noslēgts līgums, kas paredz citādi, tad darba likumdošana ļauj darba devējam aizdegt jūs jebkāda iemesla dēļ, ko tā uzskata par piemērotu, izņemot gadījumus, uz kuriem attiecas pretdiskriminācijas likumi. Ir daudz veidu un iemeslu, kas jāizbeidz no darba, bet tiek atlaists, ka iemesls, kādēļ jūs atlaida, bija saistīts ar jūsu pašu rīcību. Jums var tikt atlaists par sliktu darba izpildi, pārkāpjot uzņēmuma politiku vai jebkāda veida pārkāpumus.
Bezdarbs
Ja jūs tiktu atlaists no darba, parasti jūs nevarat iekasēt bezdarbu. Bezdarbnieka pabalsti attiecas tikai uz tiem, kas nav bezdarbnieki bez savas vainas. Ja jūsu darba devējs aizveda jūs par iemeslu, jums ir nodalīts darba atdalīšanas iemesls. Pretējā gadījumā jūs varētu apzināti iegūt sev atlaidi un pēc tam iet no valsts maksājumus. Nodarbinātības drošības komisija īsteno šo likumu, pārskatot katru pieteikumu par kvalificēta darba atdalīšanas iemeslu.
Pārbaude
Piesakoties Ziemeļkarolīnas bezdarbnieka pabalstiem, Nodarbinātības drošības komisija jautā, kāpēc jūs esat bezdarbnieks. Tad tas sazinās ar jūsu bijušo darba devēju, lai pārbaudītu iemeslu. Jūsu bijušā darba devēja algu nodokļa likme daļēji ir balstīta uz bijušo darbinieku skaitu, kuri ir ieguvuši bezdarbnieka pabalstus. Tātad, tai ir interese saglabāt nekvalificētus prasītājus no labumu vākšanas. Ja jūs tiktu atlaists, jūsu bijušais darba devējs atbildēs uz jūsu prasību atbildēs Nodarbinātības drošības komisiju.
Pierādījumi
Tā kā jūsu darba devējam ir pienākums pierādīt, ka jūsu darba atdalīšana nevar pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem, Nodarbinātības drošības komisija to lūgs, lai pierādītu, ka jums tika atlaists iemesls. Ja tas nespēj pierādīt, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu, lai gan jūs esat atlaists. Ja jūsu bijušais darba devējs var sniegt pienācīgus pierādījumus, Nodarbinātības drošības komisija dod jums iespēju sniegt savus pierādījumus. Labākais pierādījumu veids būtu rakstiska saziņa starp jums un jūsu bijušo darba devēju, ja tā norāda, ka iemesls, kāpēc jūs esat izbeigts, nav attiecināms uz jums. Jūs varētu arī sniegt notariāli apliecinātu liecību no bijušā kolēģa ar zināšanām par darba atdalīšanu.
