Vecākie viceprezidenti “SVP” var izmantot lielas kompensācijas paketes lielajās korporācijās. Šie augsta līmeņa vadītāji ir atbildīgi par daudziem faktoriem, kas tieši ietekmē uzņēmuma pamatu. Daudzās nozarēs vadītāju algas var aizkavēt prēmiju un stimulu kompensācijas plāni. Šie stimulu paketi bieži ir saistīti ar viņu komandas sniegumu. Šo nozīmīgo kompensācijas plānu rezultātā lielāko korporāciju vecāko viceprezidentu amati ir ļoti pieprasīti.
Darba apraksts
Vecākie viceprezidenti ir saikne starp augstākā līmeņa vadītājiem un vadītājiem. Viņi uzsāk un izplata augstākās vadības pārvaldīto politiku, lai palielinātu peļņu. Turklāt viņi vāc un apstrādā informāciju no vidējā un zemākā līmeņa vadītājiem. Tad viņi izmanto šīs zināšanas, lai pielāgotu šo politiku ieviešanu, lai efektīvāk sasniegtu uzņēmuma mērķus.SVP kompensācijas plāni parasti maksā vairāk, ja uzņēmums pārsniedz savus finanšu mērķus.
Zema diapazona algu faktori
SVP algu diapazons var ievērojami atšķirties. Viens no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē atalgojumu, ir uzņēmuma lielums un konkurence. Kā liecina WBUR, NPR ziņu stacija, piemēram, zemākās klases algas piemērs dažiem veselības apdrošināšanas nozares vecākajiem viceprezidentiem 2010. gadā nopelnīja vairāk nekā $ 700,000. Fortune 500 uzņēmumi bieži piedāvā lielas kompensācijas paketes, lai piesaistītu un piesaistītu labāko talantu.
Augsta līmeņa algu faktori
SVP algu diapazona augstākā līmeņa atalgojums var būt daudz augstāks. Ietekmi ietekmējošie faktori, kas ietekmē topošo samaksu, ir uzņēmuma rentabilitāte un sasniegumi. Piemēram, korporatīvās attīstības viceprezidents ar veiksmīgu publiski tirgotu interneta uzņēmumu var nopelnīt vairāk nekā $ 5 miljonus gadā, saskaņā ar Forbes.com. Alternatīvi, izpilddirektors, kas strādā lielā tehnoloģiju uzņēmumā, katru gadu var nopelnīt vairāk nekā $ 15 miljonus, arī saskaņā ar Forbes.com.
Algas prognoze
Pieprasījums pēc vecākajiem viceprezidentiem ir labs. Paredzams, ka nodarbinātība šiem augstākā līmeņa vadītājiem paliks nemainīga un atšķirsies atkarībā no konkrētās nozares, saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem. Tomēr sagaidāms, ka konkurence būs spēcīga prestiža un augstā atalgojuma dēļ. Lielākie uzņēmumi turpinās maksāt arvien lielākas kompensācijas paketes, lai saglabātu un apbalvotu labākās izredzes, lai saglabātu peļņu.
