Atcelšanas līgums - līgums starp darbinieku un darba devēju - mīkstina darba zaudējumu. Tā nodrošina kompensāciju darbiniekam, kad darba attiecības beidzas tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka kontroli. Nodrošinājuma līgumi ir rūpīgi jāizstrādā, lai aizsargātu gan darba devēja, gan darbinieka intereses, kas ietver darbiniekam saprātīgu laiku, lai izlemtu, vai līguma noteikumi ir pieņemami.
Severance Agreement pamati
Atcelšanas līgums ir līgums vai vēstule, ko darba devējs sniedz darbiniekam, kad darbinieks tiek izbeigts, atlaists vai kad viņa darbs tiek likvidēts. Līguma par darba attiecību izbeigšanu mērķis ir atlīdzināt darbiniekam laiku, kas tiek sniegts apmaiņā pret darbinieka piekrišanu turēt uzņēmumu nekaitīgu pret jebkādām prasībām, kas izriet no viņa darba izbeigšanas. Laiks, kurā darbiniekam ir jāparaksta atlaišanas līgums, ir atkarīgs no darbinieka vecuma un par to, vai citi darbinieki tiek atlaisti vienlaicīgi.
Darba devēju nekaitīgums
Ja darbinieks piekrīt atlaišanas līguma noteikumiem, viņa sola atcelt savas pilsoniskās tiesības un turēt darba devējam nekaitīgu pretenzijām par nelikumīgu izbeigšanu, pamatojoties uz vecumu, rasi, nacionālo izcelsmi vai jebkāda cita veida diskrimināciju. Līdztekus tam, lai darba ņēmējs kompensētu darba laiku, darba devējs vēlas uzzināt, ka darbinieks nepieprasa, lai uzņēmums rīkotos diskriminējošā veidā, izbeidzot darba attiecības. Ņemot vērā atlaišanas līguma noteikumus un nosacījumus, ir saprotams, ka darbinieks gribētu laiku, lai pārskatītu līgumu, un, iespējams, arī viņas advokāts to pārskatīs. ASV Equal Employment Opportunity Commission izdod darba devējiem tehniskus norādījumus par atlaišanas līgumiem un diskriminācijas prasību atcelšanu.
Darbinieki līdz 40 gadiem
Darba devējiem ir jāsniedz darbiniekiem, kas jaunāki par 40 gadiem, saprātīgu laiku, lai parakstītu atlaišanas līgumu. Tomēr ir grūti noteikt, kas ir saprātīgs. Darbiniekiem, kuriem ir pienākums parakstīt darba attiecību izbeigšanas līgumu, nekavējoties jāpārdomā noteikumi un jācenšas saprast, kāpēc darba devējs ir tik ļoti ieinteresēts parakstīt vienošanos. Darbiniekiem, kas jaunāki par 40 gadiem, nav federāli pilnvarotu termiņu, jo viņi ir pārāk jauni, lai aizsargātu 1967. gada Likumā par diskrimināciju vecuma dēļ (ADEA).
Darbinieki 40 un vecāki
Darbiniekiem, kas ir 40 gadus veci un vecāki, ir jāpiešķir vismaz 21 diena, lai parakstītu atlaišanas līgumu, un septiņas dienas, lai pārskatītu vai atsauktu parakstu. ADEA un vecāka gadagājuma darbinieku pabalstu aizsardzības likums aizsargā darba ņēmēju, kas ir pakļauti diskriminācijai darbā, pilsoniskās tiesības. EEOC īsteno likumus par atlaišanas līgumu parakstīšanu, jo ir zināms, ka darba devēji nodarbojas ar negodīgu nodarbinātības praksi, pamatojoties uz vecumu. Atteikuma līgumu piešķiršana vecākiem darba ņēmējiem ir diskriminējoša taktika, ko daži darba devēji izmanto, lai likvidētu vecākus, pieredzējušus darbiniekus no darba vietas. Ja vienlaikus tiek izbeigts vairāk nekā viens darbinieks, darba devējiem ir jāsniedz 45 dienas, lai izskatītu un parakstītu atlaišanas līgumu. Darbinieki 40 un vecāki arī saņem septiņas dienas, lai pārskatītu vai atsauktu savus parakstus.
