Algu darbiniekiem izmaksā iepriekš noteiktu summu, nevis kompensāciju, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu. Vairumā gadījumu, jo īpaši biroja darbos, algotajiem darbiniekiem ir jāstrādā 40 stundas nedēļā, lai gan var būt nedēļas, kad darbs prasa vairāk laika. Darba stundu skaits, kas jāstrādā, ir atkarīgs no tā, vai viņa tiek uzskatīta par atbrīvotu vai atbrīvotu no pienākuma attiecībā uz minimālā darba algu un virsstundu noteikumiem, kas paredzēti Likumā par godīgu darbu.
Atbrīvotie darbinieki un FLSA
FLSA 13. panta a) punkta 1. apakšpunkts ļauj darba devējiem samaksāt dažiem darbiniekiem algu, neievērojot minimālās algas vai virsstundu prasības. Darba devēji var pieprasīt atbrīvotam darbiniekam strādāt tik daudz stundu, cik nepieciešams darbam bez papildu kompensācijas, pat tad, ja darba nedēļa pārsniedz 40 stundas. Parasti darba devēji nevar samazināt algu, kas ir atbrīvota no darba ņēmēja, ja viņš strādā mazāk nekā parastais stundu skaits. Samazinājums ir atļauts tikai īpašās situācijās, piemēram, kad darbinieks personisku iemeslu dēļ aizņem laiku. Atbrīvotā darbinieka alga līdz publicēšanas brīdim ir vienāda ar vismaz 455 ASV dolāriem nedēļā.
FLSA atbrīvojuma kritēriji
Atbilstība atbrīvojuma statusam ir balstīta uz faktiskajām darba aktivitātēm, nevis uz amatu nosaukumiem. Nav nekas neparasts, ka atbrīvota pozīcija prasa vairāk nekā 40 stundas nedēļā, bet tas parasti ir jautājums, par kuru vienojas darba devējs un darbinieks. Atbrīvotās pozīcijas var būt izpildvaras, administratīvas vai profesionālas pozīcijas. Izņēmums var būt arī ārpus pārdošanas apjomiem un dažām datora pozīcijām. Kopumā darbinieka darba aktivitātēm galvenokārt ir jāietver vadošs vai augsti kvalificēts darbaspēks, kas nav roku darbs ar ievērojamu rīcības brīvību un neatkarīga sprieduma izmantošanu.
Noteiktu profesiju ierobežojumi
Tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki, piemēram, policija un detektīvi, nav tiesīgi saņemt atbrīvojumu, pat ja konkrētais amats atbilst FLSA standartiem kā izpildvaras, administratīviem vai profesionāliem. Šis noteikums attiecas arī uz ugunsdzēsējiem, darbiniekiem, kas strādā tieši ar notiesātajiem noziedzniekiem vai sniedz neatliekamās palīdzības dienestus, piemēram, par bīstamu noplūdi vai medicīnisko glābšanu. Šīs profesijas krīzes situācijās bieži prasa vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Virsstundu darba samaksa pusotras reizes pārsniedz regulāru stundas likmi ir nepieciešama arī tad, ja darbiniekam tiek izmaksāta alga.
Darba stundu skaits atbrīvotajiem darbiniekiem
Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, var maksāt algu, bet viņi arī maksā virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devēji parasti vēlas, lai darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, strādā 40 stundas nedēļā vai mazāk. FLSA noteikumi paredz, ka darba devējiem jāpārvērš alga līdzvērtīgai stundas likmei, lai aprēķinātu virsstundu darba samaksu. Pieņemsim, ka darba ņēmējs, kas nav atbrīvots no darba, nopelna 540 ASV dolāru algu 36 stundu nedēļā. Tas darbojas līdz 15 ASV dolāriem stundā. Ja viņa strādā 44 stundas nedēļā, viņai maksā $ 15 stundā par 44 stundām, kā arī papildus 7,50 USD stundā par četrām virsstundām. FSLA darba devējiem nav jāmaksā par papildu laiku, kas strādāts, ja kopsumma ir mazāka par 40 stundām. Piemēram, ja ir paredzēts, ka darbinieks strādās 36 stundas, bet strādā 38 stundas nedēļā, darba devējam nav jāmaksā papildus saskaņā ar FLSA. Tomēr dažiem valsts likumiem ir nepieciešama papildu samaksa. Saskaņā ar FLSA darba devēji var samazināt darbinieku, kas nav atbrīvoti no darba, algas, ja viņi strādā mazāk nekā paredzamais stundu skaits. Daži valsts likumi neļauj šo praksi.
