ASV Darba statistikas birojs prognozē, ka, kad Amerikas iedzīvotāji noveco un mazuļu uzplaukums sāk aiziet pensijā, būs vajadzīgi jauni speciālisti, lai aizstātu tos, kuri pāriet vai iziet no darbaspēka. Tomēr dažiem 50 gadus veciem cilvēkiem, kas meklē darbu, tālākizglītība un darba apmācība ir būtiska, lai saglabātu konkurētspēju darba tirgū. Vidējā vecuma un vecāka gadagājuma darba ņēmēju darba apmācības piedāvā bezpeļņas organizācijas, kopienas koledžas un universitātes.
Funkcija
Apmācība nobriedušiem darba ņēmējiem ne tikai palīdz organizācijām saglabāt talantīgus darbiniekus, bet arī izvairīties no izmaksām un laika, kas parasti tiek tērēti, pieņemot darbā jaunu, kvalificētu personālu. Kā darba ņēmēju vecums, viņu darba prasmes var kļūt nenozīmīgas saistībā ar laika gaitu un nozares tehnoloģiju sasniegumiem. Šo trūkumu novēršana ar darba apmācību ļauj vidējā vecuma un vecāka gadagājuma darbiniekiem nodot savas prasmes un zināšanas jaunākiem darbiniekiem, kas ienāk laukā.
Mācību programma
Pieaugušo profesionāļu mācību programma ir atkarīga no iestādes un programmas mērķiem. Piemēram, Emory universitāte piedāvā daudzas izglītības iespējas 50 gadus veciem un vecākiem studentiem Osheras Mūžizglītības institūtā. Institūta vasaras kursu grafiks ietvēra dzeju, vēsturi, tēlotājmākslu, jogas un veselības izglītības kursus. Darba apmācības kursi, piemēram, pamata skaitļošana vecāka gadagājuma cilvēkiem, aptvēra tādas tēmas kā peles un tastatūras lietošana un labākās prakses, lai pārvietotos internetā. Citas skolas un bezpeļņas organizācijas apvieno profesionālo apmācību pamata matemātikas, rakstīšanas un lasīšanas prasmēs, kā arī darba prasmju apmācību intervijās, komunikācijā un biznesa rakstīšanā. Operācija A.B.L.E. Greater Boston piedāvā pārdošanas un klientu apkalpošanas apmācību, kā arī palīdzību darba meklēšanā.
Prasības
Prasības darba apmācības programmām pamato studentu atbilstību tādiem faktoriem kā vecums un pilsonība. Kaut arī universitātes programmas, piemēram, Osheras Mūžizglītības institūts, nepārprotami vērš savas programmas uz 50 un vecākiem studentiem, operācija A.B.L.E. Bostonā studentiem tiek piedāvātas prasmju pilnveidošanas nodarbības līdz 18 gadu vecumam. Darba apmācība ir sākot no kursiem par potenciālo atjaunojamo enerģijas avotu karjeru līdz pamatrakstiem. Vecāko darbinieku nodarbības prasa, lai skolēni būtu vismaz 55 gadi.
Ekspertu ieskats
Tā kā darba ņēmēji turpina vecumu, darba apmācība būtiski ietekmēs ASV darbaspēku. Boston College janvāra raksts „Publiskās un privātās vecāka gadagājuma darba ņēmēju stratēģijas” norāda uz pieaugošo bērnu boomers segmentu, kas izvēlas turpināt strādāt ārpus tradicionālā pensionēšanās vecuma. Turklāt šis pants paredz, ka vecāka gadagājuma darba ņēmēju īpatsvars turpina pieaugt, un šie darbinieki kļūs neaizsargāti pret izmaiņām, kas rodas apvienošanās, algu samazināšanas un organizatoriskās pārstrukturēšanas dēļ. Darba prasmju apmācība 50 gadus veciem un vecākiem cilvēkiem būs īpaši svarīga nozarēs, ieskaitot transporta pakalpojumus, nekustamo īpašumu, izglītību un ieguvi. Saskaņā ar ASV tautas skaitīšanas biroja datiem talantu trūkums darba ņēmēju, kuri aiziet pensijā vai atstāj darbaspēku, dēļ būs vislielākais.
