2001. gada Enron skandāls - tā finanšu sabrukums, kriminālprocess un bankrots, satricināja korporatīvo Ameriku. Tā rezultātā ir ieviesti drošības pasākumi, lai atklātu neētiskas uzvedības un grāmatvedības prakses pazīmes. Lai gan ne visi neētiski uzvedības uzvedība rada viltotus grāmatvedības dokumentus un krāpšanu ar vērtspapīriem, joprojām ir daudz nevēlamu un neētisku uzvedību, kas būtu jāuzrauga un jānovērš. Uzmanību par pazīmēm, kas norāda uz sliktu uzņēmējdarbības uzvedību, piemēram, iebiedēšanu darba vietā, var palīdzēt gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem, kad tiek ziņots.
Identifikācija
Neētiska rīcība aptver plašu darbību klāstu, tomēr biežāk ir: seksuāla uzmākšanās, dokumentu viltošana, uzņēmuma resursu izmantošana personiskai lietošanai, uzņēmuma īpašuma aizņemšana vai ļaunprātīga izmantošana - zagšana. Vardarbība darbavietā pieaug un var izraisīt citu neētisku uzvedību, piemēram, iebiedēšanu vai diskrimināciju. Sarežģītāka un biežāk nelikumīga rīcība varētu ietvert uzņēmējdarbības dokumentu, piemēram, pārdošanas kvīšu, maiņu vai grāmatvedības metožu un ziņojumu sagrozīšanu.
Seksuāla uzmākšanās
Seksuāla uzmākšanās ir pazemojoša un pazemojoša. Ja darbinieks, vīrietis vai sieviete, regulāri padara seksuālu vai citādi nepiemērotu nevēlamu, tad to var uzskatīt par seksuālu uzmākšanos. No otras puses, ja puses šķiet savstarpēji iesaistītas darbībā, to var uzskatīt par biroja romantiku, un bieži vien šo uzvedību uzskata par neētisku. Papildu seksuālas uzmākšanās pazīmes var liecināt par mākslas darbiem, piemēram, pliks vai daļēja pliks māksla, kas atrodas darba vietā.
Zādzība
Var likties, ka zādzības pazīmes būtu kaut kas acīmredzams, piemēram, naudas ņemšana no augļa. Lai gan tas būtu taisnība, ir vairāk neskaidru darbību, kas tiek uzskatītas par zagšanu. Piemēram, piesakoties pārspīlētajā laikā, strādājot maiņās, ņemot uzņēmuma pildspalvas un piesaistot tās vai izmantojot faksa aparātu personiskai lietošanai, tiek pieņemts kaut kas, kas nav darbinieku tiesības. Tā ir neētiska uzvedība un par to jāziņo.
Vardarbība darbavietā
Darba vardarbības pazīmes var būt jebkas no verbālās vardarbības līdz miesas bojājumiem. Ja darbinieks sūta draudošu saziņu uz citu, norādot, ka viņam kaut kādā veidā tiks nodarīts kaitējums, tā ir vardarbība darba vietā. Rīcība ir nepiemērota neatkarīgi no tā, vai tas apdraud draudus kādam indivīdam kāda iemesla dēļ, vai izņēmuma valodas izmantošana iebiedēšanai. Slepenas dūrieniem uz galda vai lietām tiek uzskatīta vardarbīga rīcība, un tā ir vēl viena neētiskas uzvedības pazīme. Kārdināšana un diskriminācija, maldinot vai pazemojot komandas locekli, var būt vardarbības darba vietā rezultāts.
Ietekme
Ja darbinieks atklāj neētiskas uzņēmējdarbības uzvedības pazīmes, viņi bieži nepārbauda, jo darbības netiek izteiktas.Bailes no vadības vai vienaudžu negatīvām reakcijām var klusēt kādu personu, liekot viņai “izskatīties citādi”. Lielākā daļa uzņēmumu piedāvā neitrālu noietu, kur var ziņot par neētisku rīcību un pārtraukt ļaunprātīgu izmantošanu. Lai iegūtu šo informāciju, sazinieties ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu.
