Darbavietā greizsirdība ir nikns. 2006. gada pētījumā, kurā piedalījās vairāk nekā 100 vadītāji, Notre Dame universitātē Roberts Vecchio konstatēja, ka 77% bija piedzīvojuši greizsirdīgu incidentu darba vietā mēneša laikā pirms pētījuma. Greizsirdīgi kolēģi var būt ārkārtīgi kaitīgi darba ņēmēja karjerai un darba dzīvei, un tie pat var šķērsot līniju par iebiedēšanu. Darbiniekam ir efektīvi jāstrādā ar greizsirdīgiem kolēģiem, lai novērstu viņa reputācijas un karjeras bojājumus.
Kritiski novērtējiet savu uzvedību. Nosakiet, vai esat darījuši kaut ko, lai pasliktinātu greizsirdību un samazinātu uzvedību, piemēram, par jūsu panākumiem, kas kolēģiem var radīt greizsirdību. Saglabājiet pazemīgi un dodiet kredītu kolēģiem. Esiet patiesi priecīgi par jūsu kolēģu panākumiem.
Veidot attiecības ar citiem kolēģiem. Izejiet no tā, lai būtu profesionāls, draudzīgs, atbalstošs un palīdziet citiem, kad vien tas ir nepieciešams. Izveidojiet komandas spēlētāja un kādas personas, kas var tikt ieskaitītas krīzē, reputāciju. Greizsirdīgs kolēģis var mēģināt pārvērst komandu pret jums, bet, attīstot spēcīgas attiecības ar citiem jūsu biroja darbiniekiem, jūs varat mazināt negodīgo darbinieku negatīvo ietekmi uz savu karjeru un apšaubīt viņas uzticamību.
Saglabājiet ierakstus. Saglabājiet e-pastus, piezīmes vai balss vēstules greizsirdīgajam darbiniekam. Nekad neiesaistieties neprofesionālajā apmaiņā un izvairieties no atbildes uz jūsu kolēģa greizsirdīgajiem trokšņiem. Tā vietā saglabājiet informāciju un ierakstiet konkrētās ziņas, datumus un lieciniekus žurnālā lietošanai, ja situācija palielinās.
Iegūstiet savu priekšnieka atbalstu. Tā vietā, lai vērstos pie viņa, lai apgrūtinātu situāciju, dodiet savam priekšniekam galvu, lai jūs runātu ar savu kolēģi par greizsirdību. Sniedziet viņam īsu kopsavilkumu par situāciju un profesionālā veidojuma kopsavilkumu, kuru plānojat izvirzīt ar savu kolēģi. Uzsveriet, ka jūs tagad esat ieinteresēts atrisināt šo problēmu - pirms tā ietekmē nodaļas sniegumu - un esat patiesi ieinteresēti palīdzēt jūsu kolēģim atrisināt savas negatīvās jūtas. Pastāstiet savam priekšniekam, ka jūs pats rīkosities ar situāciju - tas, iespējams, gūs cieņu - un lūgs viņam padomus un atsauksmes par jūsu plānu risināt šo jautājumu.
Ziņojiet par savu priekšnieku vai cilvēkresursu uzvedību, ja tā kļūst neizmērojama vai šķērso līniju par iebiedēšanu. Iepazīstiniet ar saglabātajiem ierakstiem un norādiet jautājumus mierīgi un kodolīgi. Esiet specifiski un pārrunājiet visnopietnākos jautājumus, nevis aptveriet mazo slīpumu veļas sarakstu. Jautājiet lieciniekiem, vai viņi būs gatavi runāt ar AP, lai apstiprinātu jūsu notikumu versiju.
Padomi
-
Atvienojiet un ignorējiet uzvedību cik vien iespējams. Koncentrējieties uz sava darba produkta uzlabošanu, tāpēc nekas jūsu greizsirdīgais kolēģis nevar likumīgi sūdzēties.
Esiet draudzīgi un laipni saviem kolēģiem, un dodiet viņai telpu, lai saglabātu seju un atpakaļ. Šai pieejai ir papildu priekšrocība, ka jūs uztvers kā pilnvērtīgu profesionāli, pat ja jūs saskaraties ar neprofesionālu uzvedību no citiem.
