Ja jūs uzsākat jaunu biznesu, jūs varat paļauties uz starta darbinieka palīdzību, lai darbinieki varētu strādāt jūsu uzņēmumā un pārliecināties, ka esat izveidojis panākumus. Šāda veida darbinieki ir īpaši apmācīti, lai atbilstu kvalificētiem darba kandidātiem ar iespējām starta uzņēmumos. Viņiem ir pieejams talantu apvienību tīkls, kas ir ideāli piemērots, lai palīdzētu saskaņot kandidātus ar jūsu vajadzībām. Kad jūs tikko sākat darbu, var būt lietderīgi pildīt uzdevumus un palielināt to, ko rūpēsies kāds, kam ir fons šajā jomā.
Startup Recruiter definīcija
Startup vervētāji ir profesionāļi, kas savieno uzņēmumus ar tiem, kas var aizpildīt pieejamās lomas. Parasti uzņēmumi maksā nelielu samaksu darbiniekam par saviem pakalpojumiem, ar cerību, ka viņi iesaka kvalificētus cilvēkus, kas var palīdzēt padarīt viņu uzņēmumu veiksmīgu.
Jūs varētu brīnīties, kādas ir prasmes, kas nepieciešamas darbā pieņemšanai? Panākumi kā darbinieki prasa spēju veidot profesionāļu un uzņēmumu tīklus un tos precīzi saskaņot. Darbinieki ir atbildīgi par uzņēmumiem, kurus viņi apkalpo, un profesionāļiem, ar kuriem viņi atbilst, radot partnerības, kas ir izdevīgas abām pusēm. Laika gaitā, ar mutisku muti, lielisks darbinieks iegūs reputāciju par savām spējām un tādējādi varēs paplašināt savu biznesu.
Darbiniekiem vajadzētu būt labām pārdošanas un mārketinga prasmēm, gan pārdot sevi kā profesionāļus, gan pārliecināt savus klientus, ka darbs vai kandidāts viņiem ir piemērots. Nodarbinātības likuma un cilvēkresursu pamatprincipu izpratne var iet tālu, lai uzlabotu darbinieka spēju gūt panākumus.
Izglītība un prasmes starta darbiniekiem
Atkarībā no specializācijas un konkrētās nozares, starta darbiniekiem var būt nepieciešams dažāda līmeņa izglītība. Šajā jomā ir iespējams strādāt tikai ar vidusskolas diplomu, lai gan jūs varētu vēlēties iegūt bakalaura vai maģistra grādu saistītā jomā, piemēram, cilvēkresursos vai vadībā. Zināšanas par darba tiesību un cilvēkresursu noteikumiem, kā arī pieredzi ar personāla lietām, fona pārbaudēm un darba dokumentu pārbaudēm ir būtiskas loma šajā darbā.
Lai būtu efektīvs darbinieks, ir svarīgi, lai jums būtu cilvēku prasmes. Lieliskas komunikācijas prasmes un personiskās spējas ir ļoti svarīgas darbā pieņemšanai. Tāpat jums būs jābūt visaptverošam problēmu risinātājam, jo jums bieži tiks uzdots saskaņot pieejamos kandidātus ar konkrētām pozīcijām oriģinālos veidos. Tā kā jūs faktiski pārdodat kandidātus uzņēmumiem un otrādi, jums būs nepieciešamas pārdošanas un mārketinga prasmes. Spēja sarunāties arī ir svarīga loma darbā pieņemšanā.
Tā kā šodien darbā pieņemšanas process ir ļoti virtuāls, darbiniekiem ir jāpārzina datoru un interneta lietošana. Daudziem uzņēmumiem ir cilvēkresursu programmatūra, kas, iespējams, būs jāizmanto darbā pieņemšanas procesa laikā. Pretendentiem, piemēram, jāiesniedz fona pārbaudes, izmantojot HR portālu. Apzinoties plašu šo programmatūras veidu klāstu, var palīdzēt darba devēji sagatavot to izmantošanu gan pieteikuma iesniedzējiem, gan uzņēmumiem.
Dažas darbā pieņemšanas darbības var notikt ar sociālo mediju starpniecību. Arī starta darbinieki var meklēt šos rīkus kā veidu, kā tirgot savus uzņēmumus. Dažādu sociālo mediju platformu izpratne un to, kā tās vislabāk izmantot, ir svarīga mūsdienu darbinieku piesaiste. Īsziņu sūtīšanu vai e-pastu var izmantot biežāk darbā pieņemšanas procesā, nekā tas bija agrāk, tāpēc arī tas ir svarīgi, lai to iepazītu.
Svarīga prasmju kopa starta darbiniekiem ir arī meklētājprogrammas optimizācija vai SEO. SEO nosaka, cik viegli meklētājprogrammām, piemēram, Google vai Bing, ir atrast jūsu vietni. Jūsu rangs meklēšanā ir atkarīgs no sarežģītu algoritmu sērijas, kas vienmēr attīstās, bet var ietvert tādas lietas kā jūsu vietnes datplūsma, jūsu vietnes satura vērtība un populāri meklēto terminu izmantošana jūsu saturā. Kā palaišanas darbinieks, jums būs jāiemācās, kā efektīvi tirgot lomas, kuras jūs meklējat, lai aizpildītu internetā, jo daudzi darba meklētāji vēršas pie tiešsaistes meklējumiem pirms kaut kas cits šodien. Turklāt lielā izpratne par SEO labāko praksi ļaus jums tirgot sevi un savus pakalpojumus potenciālajiem klientiem.
Kā starta darbinieks ir īpaši svarīgi, lai jūs varētu redzēt lielo attēlu. Jums tiks uzdots izprast to uzņēmumu ilgtermiņa mērķus un izaugsmes stratēģijas, ar kurām strādājat. Tāpat jums ir jāizprot viņu darba līnija un prasmju kopums, ko viņi vēlas, lai pietiekami labi aizpildītu darbiniekus. Labākai vai sliktākai personāla locekļiem, ko uzņēmums uzsāk, sākot pirmo reizi, būs milzīga ietekme uz viņu ilgmūžību un panākumiem nākotnē. Startup personāla atlases speciālistiem ir uzticēta precīza personāla piesaiste, un tas var būt milzīgs stimuls jūsu reputācijai kā darbā pieņēmējam.
Ir organizācijas, kas piedāvā apmācību darbiniekiem, tai skaitā Valsts Personāla pakalpojumu asociācijai. Veicot kursus no šādām organizācijām, jūs varat iegūt tādus nosaukumus kā sertificēts personāla konsultants, sertificēts pagaidu personāla speciālists vai sertificēts darbinieku saglabāšanas speciālists. Beidzot sertifikāta programmu, kas ļauj izmantot kādu no šiem nosaukumiem, var būt liela atšķirība jūsu karjerā kā darbā pieņēmējs, padarot skaidrus potenciālajiem klientiem, ka jums ir prasmes, kas nepieciešamas veiksmīgai pieņemšanai darbā.
Papildus apmācībai un izglītībai tiem, kas uzsāk karjeru kā starta darbinieks, jāņem vērā viņu raksturīgās iezīmes. Darba rakstura dēļ darbiniekiem ir jābūt pacietīgiem, pieklājīgiem un jutīgiem. Tiem vajadzētu būt arī mierīgiem zem spiediena, jo starta darbiniekiem ir jāpielāgojas un jātiek galā ar risku, stresu un haosu. Tā kā daudzi vervētāji strādā, lai pārliecinātu cilvēkus un uzņēmumus, viņi būtu labi saderīgi, ir nepieciešama veselīga uzticēšanās pakāpe.
Kas ir darbinieku atalgojums?
Atkarībā no jūsu darba apstākļiem jūs varat sagaidīt, ka jūs nopelnīsiet no 33 000 līdz 73 000 ASV dolāriem gadā, strādājot kā darbinieku. Tas ir atkarīgs no jūsu pieredzes un izglītības gadiem, kā arī no ģeogrāfiskā apgabala, kurā dzīvojat. Ja jūs vadāt savu biznesu vai esat pašnodarbināta persona, jūs varētu paredzēt algu augstākā līmeņa beigās. Vidējā darba alga ir aptuveni $ 48,266. Darbinieki ziņo, ka vidējās prēmijas ir apmēram 4 045 ASV dolāri, peļņas dalīšana 1,974 ASV dolāriem un komisijas maksa - 8 364 ASV dolāri.
Ja meklējat veidus, kā paplašināt savu algu kā darbinieku, apsveriet iespēju koncentrēties uz tīkla izveidi. Jo plašāks ir jūsu tīkls, jo lielāka iespēja saņemt papildu nodošanu un varēsim piesaistīt vairāk biznesa. Veicot lielisku darbu, tiek veidota jūsu izcilības reputācija, kas arī palīdz jums saņemt nodošanu.
Darbs, lai iegūtu grādus vai sertifikātus, kas demonstrē jūsu spējas kā darbinieks vai cilvēkresursu profesionālis, arī palīdzēs jums virzīties uz lielāku peļņu nākotnē. Jo iespaidīgāka ir jūsu kvalifikācija, jo lielāka ir iespēja, ka uzņēmums, kuru vēlaties strādāt, sāks strādāt augstākā līmeņa algā. Ja jūs jau strādājat kā darbā pieņēmējs, bet esat ieguvis daudzu gadu pieredzi vai grādu vai sertifikātu kopš darba uzsākšanas, jautājiet savam priekšniekam par kompensācijas palielināšanu. Ja šobrīd viņi nespēj pārvērtēt jūsu ienākumus, iespējams, varēsiet ievadīt augstāku ienākumu līmeni ar citu uzņēmumu, ņemot vērā jūsu pieredzi un izglītību.
Kā tiek pieņemti darbā darbinieki?
Veids, kādā darbinieks saņem samaksu par savu darbu, ir atkarīgs no unikālā režīma, kas viņiem ir ar saviem klientiem. Lielākā daļa starta darbinieku ir ārējie darbinieki, nevis darbinieki, lai gan dažiem uzņēmumiem ir personāla atlases komanda personāla departamentā. Apsverot ārējos darbiniekus, ir vairāki dažādi veidi, no kuriem katrai var būt nedaudz atšķirīga atalgojuma struktūra.
Saglabātie darbinieki tiek apmaksāti iepriekš, lai aizpildītu konkrētu darbu un strādātu tikai ar uzņēmumu. Šajā scenārijā uzņēmums parasti nodarbina tikai vienu darbinieku vai uzņēmumu. Šī vienošanās var nozīmēt, ka darbā pieņemšanas process ir lēnāks, jo darbā pieņēmēji cieši sadarbojas ar savu klientu, lai nodrošinātu, ka tie, kurus ieved par atlīdzību, ir tieši tas, ko uzņēmums meklē. Skrīninga un interviju procesi tiek apspriesti pirms laika, un vervētājs bieži ir tas, kurš intervē kandidātus. Vispārīgi runājot, saglabātais darbinieks var izmaksāt uzņēmumam pat pusi no algas par amatu, kuru viņi vēlas aizpildīt.
Vēl viens ārējo darbinieku atlases veids, ko sauc par neparedzētiem darbiniekiem, saņem tikai samaksu, kad viņi atrod pareizo kandidātu darbam. Bieži vien viņiem tiek kompensēts ceturtā daļa no kandidāta paredzamās algas. Dažos gadījumos uzņēmums aizpildīs gan neparedzētu darbinieku, gan viņu iekšējo komandu. Uzņēmuma interesēs ir aizpildīt pašu lomu, jo tas viņiem ietaupīs daudz naudas. Šīs sacensības rezultātā, lai atrastu vislabāko iespējamo kandidātu, neparedzētiem vervētājiem bieži vien darba vietas tiek piepildītas ātrāk nekā citas.
Visbeidzot, ieslodzītie darbinieki iekasē daļu no savas maksas priekšā, un viņi maksā pārējo, kad darbs ir aizpildīts. Iekļautie vervētāji cieši sadarbojas ar darba devējiem, bet maksā mazāk par saglabātajiem darbiniekiem, kas padara viņus par labu izvēli dažiem mazākiem uzņēmumiem.
Padomi darba meklētājiem
Ja meklējat darbu, darbs ar darbā pieņēmēju var būt izdevīgs. Galu galā, daudzos gadījumos darbinieki saņem samaksu tikai tad, ja viņi atrod kādu, kas aizpilda kādu noteiktu lomu. Tādejādi tas ir viņu interesēs, lai kalpotu jūsu interesēm. Līdz ar to ir svarīgi, lai jums būtu spēcīga sajūta par to, ko jūs meklējat pirms tikšanās ar darbiniekiem. Dažreiz, visticamāk, tie varēs jūs pieskaņot darbam, kas atbilst jūsu prasmju kopumam, bet jūs nevar interesēt, jo viņi ir apmācīti, lai identificētu kandidātu stiprās puses un saskaņotu tās ar pieejamajām lomām.
Tā kā daudzi darbinieki saņem samaksāto procentuālo daļu no algas, ko jūs piedāvāsiet savā jaunajā lomā, viņi smagi strādās, lai iegūtu jums augstāko iespējamo peļņas līmeni. Tā ir lieliska ziņa darba meklētājiem. Tas ir labi runāt atklāti ar savu darbinieku, cik daudz naudas jūs cerat nopelnīt. Šaujiet nedaudz uz augšu un redziet, vai viņi var palīdzēt sasniegt jūsu finansiālos mērķus.
Visbeidzot, neaizmirstiet paturēt prātā, ka galu galā darbinieks strādā uzņēmumā, kura uzdevums ir aizpildīt. Daudzos gadījumos jūsu, darbinieku un uzņēmuma intereses tiks saskaņotas, taču tas ne vienmēr ir situācija. Bet tas var strādāt arī kā jūsu darba meklētājs, jo darbinieki ir apmācīti, lai palīdzētu jums iegūt darbu. Viņi cieši apzinās iznomāšanas kompāniju un varēs nodrošināt pareizos darba meklētājus ar izciliem padomiem un norādījumiem, lai palīdzētu viņiem veikt intervijas un saņemt darbā.
