Lai savāktu bezdarbu, jums jāparāda, ka darba atdalīšana notiek, izmantojot situācijas, kas nav atkarīgas no jūsu kontroles. Prasība par darba trūkumu ir viens no visbiežāk sastopamajiem iemesliem bezdarba vākšanai, jo tas nozīmē, ka vienīgais iemesls, kāpēc jūs esat bezdarbnieks, ir tas, ka jūsu darba devējam nav darba, lai jums sniegtu. Valsts to pārbauda ar jūsu bijušo darba devēju. Ja jūsu bijušais darba devējs reaģē ar citu iemeslu jūsu darba atdalīšanai, valsts var lūgt jums pierādījumus, lai pierādītu, ka jūs esat atbrīvots no darba trūkuma.
Darba trūkums
Runājot par darba atdalīšanu, “darba trūkums” ir situācija, kad jūsu darba devējam nav pietiekami daudz darba, lai attaisnotu jums darba algu. Būtībā viņš nevar atļauties jūs turēt, lai viņš pārtrauktu darbu. Bieži vien to sauc par atlaišanu. Tas nozīmē, ka jūsu darba izpilde bija līdzvērtīga un vienīgais iemesls, kāpēc jūsu darba devējs ļāva jums iet, bija tāpēc, ka viņam vajadzēja.
Bezdarbs
Lai gan darba trūkums ir slikts jūsu darba stabilitātei, patiesībā tā ir laba ziņa, kad iesniedzat bezdarbnieka pabalstus. Bezdarbnieka kompensācija ir paredzēta tikai tiem cilvēkiem, kas nav bezdarbnieki, kas nav viņu vainas dēļ. Lai gan katra valsts interpretē, ka atšķirīgi, katra valsts atzīst, ka atlaišana notiek, jo trūkst darba kā piemērota darba atdalīšana. Faktiski dažās valstīs jebkurš cits iemesls jūsu darba atdalīšanai prasa atbilstošu skaidrojumu, pirms varat iegūt pabalstus.
Darba devēja verifikācija
Lai pārbaudītu jūsu darba atdalīšanu, valsts sazinās ar jūsu bijušo darba devēju. Tā parasti nosūta paziņojumu uz uzņēmuma adresi un lūdz, lai viņš atbildētu uz paziņojumu noteiktā laika periodā, ja viņš tam nepiekrīt. Darba devēji maksā algu nodokļus, kas daļēji ir atkarīgi no bijušo darbinieku bezdarba summas. Tātad, ja neesat atlaists darba trūkuma dēļ, jūsu darba devējs, visticamāk, pateiks valstij un sniegs dokumentāciju, lai izvairītos no papildu algas nodokļa maksāšanas jūsu labumu dēļ.
Pierādot to
Ja jūsu darba devējs stāsta valstij, ka darba atdalīšana ir kaut kas cits, nevis darba trūkums, tad valsts sazinās ar jums, lai noskaidrotu situāciju. Jums varētu būt nepieciešams pierādīt, ka darba atdalīšana atbilst pabalstiem, iesniedzot pārliecinošus pierādījumus. Tas varētu ietvert jūsu darba devēja darba atdalīšanas dokumentus, ko bieži sauc par rozā logu. Ja jūsu darba devējam ir kāds cits rakstisks paziņojums, kas nozīmē, ka jūs esat atlaists no darba trūkuma, jūs to varētu izmantot, lai pierādītu savu lietu. Ir noderīgi arī notariāli apliecināti bijušo kolēģu liecības.
