Daudzpusīga atlaišanas pakete padara pāreju no pilnīgas nodarbinātības uz bezdarbu pieļaujamu tiem darbiniekiem, kuri zaudē darbu, jo ir spēkā samazinājumi vai samazinājumi. Parastā atlaišanas pakete sastāv no vienošanās vai līguma starp darba devēju un darbinieku, papildus naudas summai, kas balstīta uz darbinieka ienākumiem, īpašumtiesībām un pabalstiem.
Mērķis
Darba devēji izmanto atlaišanas paketes, kad tie maina savu darbaspēka struktūru, pārstrukturē un likvidē darbavietas. Sadalījuma paketēm ir divi galvenie mērķi: tie nodrošina kompensāciju darbiniekiem, kuri pāriet no darba uz bezdarbu, un viņi saņem rakstisku apliecinājumu no darbiniekiem, lai atteiktos no tiesībām uz prasību par nelikumīgu izbeigšanu. Saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission, tomēr līgumi, kuros ir atteikšanās no pilsoniskajām tiesībām, nav izpildāmi.
Nolīgums
Parastais atlaišanas līgums ietver datumu, kurā stājas spēkā izbeigšana, atlaišanas pabalsta summa un citas summas, uz kurām darbiniekam ir tiesības, piemēram, samaksa par uzkrāto atvaļinājumu un slimības laiku. Turklāt atlaišanas līgumā ir noteikts, vai darba devējs maksās par grupas veselības pabalstiem un kādu periodu pēc pārtraukšanas dienas. Daudzi darba devēji, kas piedāvā atlaišanas paketes, arī nodrošina pabalstu turpināšanu trīs līdz sešus mēnešus atkarībā no darbinieka amata un kopējās atlaišanas summas.
Atteikšanās
Būtiska atlaišanas līguma sastāvdaļa ir atteikšanās no prasījumiem. Kad darbinieks paraksta atteikšanos, viņš piekrīt, ka viņš neprasīs kompensāciju par izbeigšanu, pamatojoties uz tādiem likumiem kā Civiltiesību akta VII sadaļa, Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā vai Vecāka gadagājuma darbinieku pabalstu aizsardzības likums. Citiem vārdiem sakot, kad darbinieks paraksta darba attiecību izbeigšanas līgumu, viņš pieņem darba lēmumu, ko uzņēmums ir veicis, un atbrīvo darba devēju no jebkādām pretenzijām, kas viņam varētu būt par negodīgu nodarbinātības praksi. Kompensācijas paketēm darbiniekiem, kas ir vecāki par 40 gadiem un vecākiem, jāiekļauj konkrēta valoda par ADEA un OWBPA, kas uzskatāmi par apmierinošiem ar EEOC standartiem.
Pārskatīšana
EEOC stingri iesaka darba devējiem nodrošināt darbiniekus 40 un vairāk nekā 21 dienu pirms līguma parakstīšanas. Turklāt, ja darba devēji iesniedz atlaišanas līgumus, darbiniekiem pirms līguma parakstīšanas jāmeklē juridiskās konsultācijas. Ja darba devējs un darbinieks pārrunā atlaišanas līguma noteikumus un nosacījumus, sākas 21 dienu termiņš parakstīšanai. Darbiniekiem, kuriem ir 21 diena, lai parakstītu līgumu, ir arī septiņas dienas, lai atsauktu savu parakstu.
Apsvērums
Atlīdzības maksājumi parasti tiek saukti par "atlīdzību". Apsvērums ir līguma noteikums, kas nozīmē summu, kas jāmaksā apmaiņā pret piekrišanu noteiktiem noteikumiem. Atlīdzības apmērs atlaišanas paketē atšķiras atkarībā no nodarbinātības ilguma, uzņēmuma finansiālā stāvokļa, darba apstākļiem un nodarbinātības tendencēm. Parasti atlaišanas paketes ietver divu nedēļu atalgojumu par katru nodarbinātības gadu. Piemēram, darbinieks, kurš zaudē darbu pēc 18 gadiem, var saņemt atlaišanas paketi, kas ietver 36 nedēļas, papildus uzņēmuma izmaksātajiem veselības aprūpes pabalstiem un uzkrāto atvaļinājuma laiku un slimības atvaļinājumu.
Saprašana
Kopumā atlaišanas paketes parasti ietver skaidri rakstisku vienošanos, ko darbinieki var saprast. Tas tiek uzskatīts par ētisku uzņēmējdarbības praksi, kas ļauj darbiniekam pilnībā pārzināt atlaišanas paketes noteikumus un nosacījumus. Tas nozīmē arī to, ka darbinieks brīvprātīgi parakstīja līgumu un nav piespiedu.
